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摘 要 ：【摘要】 目的 了解精神專科醫(yī)院初級職稱與高級職稱員工心理健康水平 ,尋找影響心理健康的因素 ,并通過有效的減壓方法維護(hù)身心健康。 方法 對我院 184名員工實施癥狀自評量表 (...
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摘 要 ：摘要：國內(nèi)醫(yī)院感染管理工作歷經(jīng)30年的發(fā)展，取得了有目共睹的輝煌成就，但依然存在許多困難，院感專職人員的職稱晉升問題便是其中之一。由于目前國內(nèi)缺乏專一針對院感專職人...
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摘 要 ：摘要：探討急診護(hù)士心理健康狀況與職稱、文化程度的關(guān)系。[方法]運用癥狀自評量表(SCL90)對74名急診護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,并于國內(nèi)常模比較。[結(jié)果]74例急診護(hù)士在軀體化、強迫、抑郁、焦慮...
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摘 要 ：摘要：作者根據(jù)本科現(xiàn)有初、中、高級護(hù)理技術(shù)職稱的護(hù)理人員結(jié)構(gòu)，對如何調(diào)動各類職稱人員積極因素、促進(jìn)護(hù)理管理進(jìn)行了一些初淺嘗試。(1)職稱與職責(zé)相結(jié)合，增加約束感：相應(yīng)...
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摘 要 ：摘要：探討對醫(yī)院護(hù)士實行基于職稱框架下的崗位管理。方法:完善各級護(hù)士崗位職責(zé)，定崗定編，建立各級職稱業(yè)績量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格考核。結(jié)果:實施后護(hù)士的離職率、申請調(diào)崗...
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摘 要 ：摘 要:互聯(lián)網(wǎng)+促進(jìn)現(xiàn)代畜牧業(yè)智慧化發(fā)展，同時對畜牧獸醫(yī)類專業(yè)人才素質(zhì)能力提出更高要求， 從專業(yè)跨界整合、校企合作制定專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建專兼結(jié)合的教育教學(xué)團隊...
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摘 要 ：[摘要]目的：調(diào)查北京市某區(qū)二級醫(yī)院中級職稱護(hù)理人員的工作現(xiàn)狀。方法：隨機選取北京市某區(qū)5家二級醫(yī)院的138名中級職稱護(hù)理人員，采用自行設(shè)計的調(diào)查問卷對其工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查...
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摘 要 ：摘要:[目的]探討不同職稱護(hù)士的工作壓力源是否存在差異。[方法]采用護(hù)士工作壓力源量表對三所省級醫(yī)院的內(nèi)科護(hù)士進(jìn)行問卷測試,分析不同職稱護(hù)士的工作壓力的影響。[結(jié)果]不同的...
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摘 要 ：摘要目的:評價處方管理辦法(試行)(簡稱辦法)實施后處方質(zhì)量與技術(shù)職稱之間的關(guān)系。方法:按辦法的內(nèi)容和要求,以鄰近4個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為對象,分別對不同技術(shù)職稱醫(yī)師開寫的6358張?zhí)?..
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摘 要 ：【摘要】目的探討高級職稱護(hù)理人員職業(yè)高原現(xiàn)狀，并分析職業(yè)高原對工作滿意度及工作績效的影響。方法采用職業(yè)高原問卷、明尼蘇達(dá)滿意度問卷、工作績效量表對136名高級職稱護(hù)理...
