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摘 要 ：摘要：本文重在分析政策設(shè)計(jì)對(duì)群眾就醫(yī)選擇的引導(dǎo)作用，從而對(duì)補(bǔ)助政策欠合理，易引發(fā)基金風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題做出思考。 關(guān)鍵詞：新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度;費(fèi)用分析;報(bào)銷政策;導(dǎo)向 一、前...
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摘 要 ：摘要：目的了解腫瘤科初級(jí)職稱護(hù)理人員的培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。方法制定腫瘤科初級(jí)職稱護(hù)理人員培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)寧夏地區(qū)116名腫瘤科護(hù)士進(jìn)行問(wèn)調(diào)查。結(jié)果腫瘤科初級(jí)職稱...
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摘 要 ：摘要：目的探討現(xiàn)行職稱體系對(duì)護(hù)士心理契約的影響。方法采用心理契約量表對(duì)甘肅省22所公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)不同職稱護(hù)理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)其心理契約和對(duì)實(shí)際履責(zé)情況的感知進(jìn)行...
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摘 要 ：[摘要]目的探討護(hù)理人員職稱與護(hù)理人員人文關(guān)懷能力之間的關(guān)系，為增強(qiáng)的護(hù)理人員的人文關(guān)懷能力提供幫助。方法針對(duì)我市2所三級(jí)甲等醫(yī)院的護(hù)理工作者發(fā)放護(hù)士人文關(guān)懷品質(zhì)量表...
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摘 要 ：摘要：目的探討不同職稱的護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同與工作投入水平及兩者關(guān)系。方法采用護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表和Utrecht工作投入量表中文版對(duì)南京地區(qū)2所醫(yī)院的426名護(hù)士實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查，采用...
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摘 要 ：摘要：職稱是穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度性因素。在當(dāng)前國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法及工資結(jié)構(gòu)下，院前急救人員職稱在崗位比例和評(píng)聘上矛盾較為突出，高級(jí)職稱數(shù)量...
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摘 要 ：【摘要】目的：通過(guò)評(píng)聘分開(kāi)和評(píng)聘結(jié)合兩種模式的利弊分析，提出采取何種評(píng)聘模式的建議。方法：采用利益相關(guān)分析，基于現(xiàn)狀和問(wèn)題，剖析優(yōu)劣。結(jié)果：對(duì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)...
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摘 要 ：摘要目的：對(duì)已實(shí)行的臨床高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的效果進(jìn)行調(diào)查和分析。方法根據(jù)量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行前、實(shí)施中、修訂后，將2006-2017年晉升的475名高級(jí)臨床專業(yè)技術(shù)人員分為...
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摘 要 ：[摘要]相對(duì)其他領(lǐng)域的科研管理工作，醫(yī)學(xué)院科研管理工作有一定的特殊性，這點(diǎn)主要是因?yàn)獒t(yī)學(xué)院的科研工作涉及的內(nèi)容比較多，其涉及基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)以及臨床醫(yī)學(xué)等，因而使得其...
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摘 要 ：[摘要]隨著新醫(yī)改的推進(jìn)，安徽省公立醫(yī)院相繼實(shí)施了衛(wèi)生職稱改革。本文系統(tǒng)總結(jié)了安徽省某集團(tuán)化醫(yī)院2009～2015年開(kāi)展的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，建立了一套科學(xué)實(shí)用、操作性較強(qiáng)的...
