摘要：探討急診護士心理健康狀況與職稱、文化程度的關系。[方法]運用癥狀自評量表(SCL90)對74名急診護士進行調查,并于國內常模比較。[結果]74例急診護士在軀體化、強迫、抑郁、焦慮、偏執(zhí)和人際關系敏感及SCL-90陽性項目數(shù)得分顯著高于常模(P<0.01);初級、中級護士抑郁、焦慮因子得分,高于高級職稱護士(P<0.01,P<0.05),而高級、中級護士強迫因子得分顯著高于初級護士,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.01);中專護士人際關系敏感、抑郁、焦慮等因子得分比大專及以上護士明顯增高,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.01,P<0.05)。[結論]急診護士心理健康狀況較差,文化程度、職稱對其心理健康狀況有一定影響,應給予相應的心理支持及干預。

　　關鍵詞：急診護士;心理健康;職稱;文化程度

　　寫護士評職稱的論文還有基于職稱框架下的護士崗位管理的實踐與探討，您可以免費瀏覽閱讀。

　　急診護士不良的心理健康狀況與長期緊張的工作狀態(tài)及特殊的工作環(huán)境有關[1-3]。為探討急診護士心理健康狀況及其他相關因素,以便提供足夠的心理支持,促進護理人員的身心健康,提高護理質量,我們對74名急診護士進行調查?，F(xiàn)將結果報告如下。

　　1資料與方法

　　1.1研究對象

　　對懷化市5所綜合性醫(yī)院急診科76名護士進行問卷調查,回收有效問卷74份,有效率97.37%。74名護士均為女性,年齡20歲~45歲;文化程度:中專44人,大專及以上30人;職稱:初級21人,中級35人,高級18人。與國內常模(女)664例[4]比較。

　　1.2方法

　　采用癥狀自評量表(SCL90)[5]進行問卷調查。量表由90個項目組成,包括軀體化、強迫、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、人際關系敏感、精神病性9個因子,每個項目采用5級評分(無為0、輕度為1、中度為2、偏重為3、嚴重為4),陽性項目數(shù)是指評為1分~4分的項目數(shù)。因子分=組成某一因子的各項目總分組成某一因子的項目數(shù)。

　　1.3統(tǒng)計學處理

　　應用SPSS10.0統(tǒng)計分析軟件,對急診護士和常模進行u檢驗;急診護士各因子間比較,采用t檢驗及單因素方差分析。

　　2結果

　　2.1急診護士SCL-90因子分與常模比較(見表1)

　　2.2不同職稱急診護士SCL-90因子分比較(見表2)2.3不同文化程度急診護士SCL-90因子分比較(見表3)

　　3討論

　　3.1急診護士的心理健康狀況

　　研究結果表明,急診護士SCL-90陽性項目數(shù)高于正常常模,說明急診護士總體心理健康水平差,以軀體化、強迫、抑郁、焦慮、偏執(zhí)、人際關系敏感為突出表現(xiàn),與國內報道[2,6]基本一致。急診護士心理健康水平較差的原因包括:?工作量不固定,無法預料就診病人數(shù)量及病情;#快節(jié)奏的工作,時間對于急診病人來說至關重要,搶時間就是搶生命,因此對于任何一次搶救工作來說都是爭分奪秒地完成任務,高度的精力集中和精神緊張使護士無法在短時間內恢復平靜,久而久之也會使護士產生疲乏感甚至神經衰弱;?經常受到死亡的刺激;%工作繁忙、責任重大與社會支持相對較少之間的矛盾;&工作環(huán)境差,噪音不斷。病人呻吟聲、電話鈴聲、各種監(jiān)護儀報警聲及頻繁的人員流動等噪音刺激。在這樣一個充滿?應激源(的環(huán)境下超負荷地工作,急診護士易出現(xiàn)身體疲勞,產生煩躁、焦慮等情緒。

　　3.2職稱對急診護士心理健康狀況的影響

　　SCL-90評定職稱低的護士抑郁、焦慮因子得分高于職稱高的護士。主要由于急診工作量大,而低年資護士三班輪轉頻繁,體力消耗較大,對工作缺乏信心和安全感;低年資護士缺乏臨床經驗,搶救處理危重病人時常出現(xiàn)緊張、驚恐、慌亂。提示,科學合理地安排急診護理人員班次的必要性[3]。而本調查發(fā)現(xiàn)高級、中級職稱強迫因子得分高于初級,主要由于高職稱的護理人員工作時間較長,經歷的醫(yī)療糾紛、差錯、事故較多,做事需要方方面面考慮、反復檢查、難以做出決定。因此對急診護士進行心理素質、應對行為培訓時應結合不同職稱護士的心理狀態(tài)而有所側重。

　　研究結果顯示,急診護士的心理健康狀況不容樂觀,她們不同程度地存在一些心理健康問題。醫(yī)院管理者應高度重視,同時要充分考慮職稱、文化程度因素,有層次、有區(qū)別地進行心理健康教育,開展心理咨詢和輔導工作,使急診護士真正成為高技能、高素質的急救人員。

　　參考文獻:

　　[1]LambertVA,LambertCE.Literaturereviewofrolestress/strainonnurses:Aninternationalperspective[J].NursHealthSci,2001,3(3):161-172.

　　[2]田春梅,姬利萍,王麗霞.高風險科室護士焦慮情緒與心理健康水平的相關性研究[J].現(xiàn)代護理,2004,10(4):314-315.

　　[3]JezuitDL.Themanager)sroleduringnursesuffering:Creatinganenvironmentofsupportandcompassion[J].JONASHealthLawEthicsRegul,2002,4(2):26-29.