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摘 要 ：摘要:對(duì)職稱評(píng)審實(shí)施放管服是高校教師職稱評(píng)審制度改革的重要舉措。在充分認(rèn)識(shí)高校教師職稱評(píng)審權(quán)下放的必要性與合理性基礎(chǔ)上，結(jié)合《高校教師職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》的相關(guān)要...
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摘 要 ：摘 要:互聯(lián)網(wǎng)+促進(jìn)現(xiàn)代畜牧業(yè)智慧化發(fā)展，同時(shí)對(duì)畜牧獸醫(yī)類專業(yè)人才素質(zhì)能力提出更高要求， 從專業(yè)跨界整合、校企合作制定專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)建專兼結(jié)合的教育教學(xué)團(tuán)隊(duì)...
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摘 要 ：【摘 要】 地方高校在行使職稱自主評(píng)審權(quán)過(guò)程中存在諸多實(shí)踐困境:職稱本質(zhì)屬性爭(zhēng)議的認(rèn)知困境;行政力量對(duì)學(xué)術(shù)力量主導(dǎo)宰制的平衡困境;校級(jí)與院系評(píng)審權(quán)力失衡的分權(quán)困境;自主制...
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摘 要 ：摘要：高校教師職稱工作對(duì)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、推進(jìn)學(xué)校發(fā)展具有重要意義。本文闡述了新建地方本科高校職稱工作的重要性，分析了其存在的主要問(wèn)題，并提出了...
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摘 要 ：[摘要]目的：調(diào)查北京市某區(qū)二級(jí)醫(yī)院中級(jí)職稱護(hù)理人員的工作現(xiàn)狀。方法：隨機(jī)選取北京市某區(qū)5家二級(jí)醫(yī)院的138名中級(jí)職稱護(hù)理人員，采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問(wèn)卷對(duì)其工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查...
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摘 要 ：摘要:[目的]探討不同職稱護(hù)士的工作壓力源是否存在差異。[方法]采用護(hù)士工作壓力源量表對(duì)三所省級(jí)醫(yī)院的內(nèi)科護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷測(cè)試,分析不同職稱護(hù)士的工作壓力的影響。[結(jié)果]不同的...
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摘 要 ：摘要目的:評(píng)價(jià)處方管理辦法(試行)(簡(jiǎn)稱辦法)實(shí)施后處方質(zhì)量與技術(shù)職稱之間的關(guān)系。方法:按辦法的內(nèi)容和要求,以鄰近4個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站為對(duì)象,分別對(duì)不同技術(shù)職稱醫(yī)師開(kāi)寫(xiě)的6358張?zhí)?..
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摘 要 ：摘要：我國(guó)高校教師職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中長(zhǎng)期以來(lái)側(cè)重科研的導(dǎo)向，催生了教師職業(yè)角色失衡、高等教育功能異化、學(xué)術(shù)風(fēng)氣不端等一系列問(wèn)題。以強(qiáng)調(diào)響應(yīng)式構(gòu)建主義的第四代評(píng)估理論，...
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摘 要 ：【摘要】目的探討高級(jí)職稱護(hù)理人員職業(yè)高原現(xiàn)狀，并分析職業(yè)高原對(duì)工作滿意度及工作績(jī)效的影響。方法采用職業(yè)高原問(wèn)卷、明尼蘇達(dá)滿意度問(wèn)卷、工作績(jī)效量表對(duì)136名高級(jí)職稱護(hù)理...
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摘 要 ：【摘要】目的：探討分層級(jí)目標(biāo)培訓(xùn)對(duì)不同技術(shù)職稱護(hù)理人員心理資本影響作用，旨在為提高護(hù)士職業(yè)素養(yǎng)以及護(hù)理人力資源管理提供理論參考。方法：以整群分層抽樣方法，隨機(jī)抽取...
