摘要：企業醫院是社會主義市場經濟的組成部分，企業醫院在制定經營方針時要抓好職工思想政治工作建設，積極貫徹落實科學發展觀，與時俱進，營造和諧發展的企業氛圍才能實現雙贏。本文對企業醫院開展思想政治工作的創新方式方法進行探討。

　　關鍵詞：企業醫院,思想政治工作創新,與時俱進探討

　　企業醫院是計劃經濟下的產物，大都是國有企業所辦醫院?；幢钡V業集團職業病防治院就是淮北礦業集團下的企業醫院。多年來，它和其它職業病防治院一樣隨著社會主義市場經濟體制的形成和國家對職業病防治工作的重視程度而跌宕起伏，曾一度過出現在夾縫中生存的局面，職工的思想也在這種跌宕起伏中動蕩。近幾年來，隨著國家職業病危害的突顯，國家對職業病防治工作也給予了足夠的重視。2011年12月出臺了新修訂的《職業病防治法》，又帶了職業病防治工作的春天，給職業病防治院發展提供了大有可為的空間。在職業病防治院生存發展的歷程中，如何準確把握時代特征，“與時俱進”地做好不同時期職工的思想政治工作，穩定職工思想，促進醫院和社會的和諧穩定，作為一名從事基層政工工作20年的政工人員，在黨組織的領導下，積極探索新形勢下做好企業醫院思想政治工作的方式方法，現寫出來與大家共同探討，希望能對企業醫院思想政治工作的更好地開展起到拋磚引玉的作用。

　　一、把脈診治、找準病因

　　淮北礦業職業病防治院承擔著企業職業病防治和社會醫療服務的雙重職責，屬于服務型的企業醫院。醫院的思想政治工作是保證醫院和諧發展，完成職業病防治、醫療服務和經濟任務的重要保障。但在長期的思想政治工作中感到難以發揮理想的效果。根據當前服務型企業醫院思想政治工作的開展情況，主要存在不足之處體現在以下幾個方面：

　　l、政工人員人力和理論功底不足。大多數企業醫院的政工人員都像我院政工科一樣，人員少，承擔的工作量大。我院政工科共有四名政工人員，承擔著醫院的人事、組織、紀檢監察、宣傳、職工教育、共青團等工作，人力資源明顯不足。人員一人兼職幾項工作，長期從事事務性的工作多，理論學習少，知識面較窄，理論功底明顯感到不足，做思想政治工作的理論指向亟待提高。

　　2、政工人員思想不穩定。伴隨著企業經濟體制改革的不斷深入，企業醫院在完成公益性醫療指標和任務的同時，也要擴大經營收入。人員的收入按效益分配的比例越來越大，政工人員不比臨床等科室有效益收入，因此整體經濟收入明顯偏低，加上做思想工作比較枯燥、難度大，致使政工人員的思想不夠穩定。

　　3、存在重經營輕教育的思想。作為企業醫院的管理制度比較嚴格，經營任務較重，致使政工人員對思想政治工作的重視程度不夠，往往認為經營任務搞上去了，就一切都好了，實際上二者不可偏廢。

　　二、新形勢下企業醫院職工思想特點

　?、俾毠に枷牍ぷ鲏毫Υ蟆ｋS著人們維權意識的不斷提高，醫療人員工作中，不小心，容易出現醫療糾紛，醫務人員如履薄冰。像職業病防治院這樣的企業醫院10年工齡以上的職工大多數都是企業安置性職工，大都學歷層次較低，學習科研能力較低，醫療新知識新技術不斷的在臨床應用，他們明顯感到壓力較大，力不從心。近幾年，新進的高校畢業生，年輕、好動、文化較高、思想活躍，接受新生事物的能力強，工作潛力大，由于工作時間短，工作經驗和技能水平上相對不足，加上就業崗位競爭激烈和再就業形勢的嚴峻，他們感到工作壓力較大。

　?、趯硐肱c現實的反差控制不穩。大多老職工業務上安于現狀，但收入上又不滿足于現狀;青工的求知欲旺盛，渴望自身價值得到實現，自身發展目標的不確定性，容易導致他們對自身人生觀和價值觀的誤判，理想與現實的反差容易出現焦慮與無奈情緒，使其苦惱、沮喪、心理失衡，但又苦于找不到實現的路徑，個別的會做出一些過激行為，為醫院帶來名譽和財產的不必要損失。

　?、矍喙すぷ鳚摿^大。年輕職工的文化程度相對較高，接受新事物較強，對現代通訊和互聯網技術掌握較快，其視野和思維比較開闊，信息渠道相對較多，工作積極性易被激發，工作潛力較大，這是企業醫院發展的源泉。

　　三、創新企業醫院職工思想政治工作的途徑

　　做好職工的思想政治，最重要的摸清職工的思想動態，掌握職工在想什么、在做什么、需要什么。解決了職工的所思、所想、所需、所為，就解決了職工的思想問題。

　　1、交流談心法。做思想政治工作實際上就是做人心的工作，交流談心是基層政工干部做思想政治工作的基礎。通過交流談心增進友誼，增強信任，促進加深了解，真正掌握職工在想什么，有什么要求。有針對性的宣傳黨的方針政策，宣傳單位政策、制度、目標等，做到上情下達。從而達到教育引導，理順情緒，化解矛盾，構建和諧的目的。要建立交流談心活動的長效機制，促進交流談心活動在思想政治中的系統化、制度化，科學化水平。

　　2.主題教育法。是指根據所屬企業和醫院不同時期目標任務和職工各個階段思想上的熱點、難點問題，突出一個主題，集中一段時間開展思想教育活動。如2011年初我集團公司出臺了用三年的時間對我院進行經費改革的政策，三年3內經費補貼逐年減少，職工總數從2011年初的460人減到2013年底400人，到達減人提效的目標。政策一出臺職工思想動亂，特別是年齡大的職工怕減人給減掉不知何去何從。院黨委立即做出決定，出臺內退、離崗等配套措施，在保證個人自愿利益不受損失的前提下平穩減員。政策出臺后醫院成立了政策宣講團，用了5天的時間分黨支部集中對職工宣講集團公司和我院的政策，現場答疑，鼓舞職工士氣，消除職工疑慮，取得了良好的效果，保障了經費改革地順利進行。2012年10月煤炭企業受全國經濟形勢的影響，煤炭價格持續下滑，集團公司和我院的經濟形勢嚴峻，職工思想不穩定，我們針對上面問題進行了5場次的集中宣講教育活動，分析面臨形勢和困難，分析我們的劣勢和優勢，鼓舞立足崗位做貢獻，保穩定，求發展。

　　3.文化目標引領法。醫院的發展要靠文化的引領、規劃目標的引導，才能走得更快、走得更遠、走得更好。我們結合實際制訂了“醫院文化建設實施方案”，提出了“誠信、關愛、優質”的醫院精神和各項理念，將文化建設融入到醫院管理、黨建、思想政治工作的各個層面，形成了醫院文化與醫院中心工作和黨建思想政治工作的良性互動。根據我院的工作性質制定了“醫院十二五發展規劃”，提出了用五到十年的時間著力打造“四個中心”和“全國一流的職業病防治院”的宏偉目標。將職工的思想統一到醫院共同的奮斗目標上來。每年年初召開的職代會都會確定年度醫院方針目標和工作計劃，醫院要求職工根據發展目標和階段性工作任務，設計職業發展目標與階段計劃，以此引導與統一職工的思想與行動，保證和促進目標任務的完成。

　　4.榜樣帶動法。運用先進典型影響和帶動職工是思想政治工作的一個重要方法。我院注重發揮先進典型的示范、引導和激勵作用，如參與“淮北名醫”評選，開展評選“優質服務明星”、“黨員標兵”、“季度和年度十佳好人好事”、“勤廉好公仆”、“青年志愿者服務”等活動，突出典型的代表性、真實性、群眾性，使典型實實在在、可親可學。常言道：“喊破嗓子不如做出樣子”，我們黨群干部的一言一行，無形中對職工起了榜樣作用。領導干部要在豐富自身理論、提高言教本領的同時，更要以身作則、清正廉潔，凝聚自身人格力量帶動和影響職工。

　　5.激勵鼓舞法。職工普遍注重實現自己的人生價值，要注重創造良好的公開公平的競爭環境和機制，為職工實現自身價值創造條件。我院全面推行了中層干部競聘制，三年一綜合考核一集中聘任。同時大膽提拔重用年輕人，讓他們在重要崗位接受鍛煉，送出去進修學習，為他們提供更大更廣闊的發展舞臺。進一步激發他們的事業心和科研能力，我們每兩年召開一次人才科技大會，表彰一批拔尖人才、優秀管技人才和科研項目，鼓勵崗位成才。

　　6.民主參與法。公平正義是醫治職工思想問題的良藥，民主管理是促進公平正義、促進和諧穩定有效的治療手段。針對職工民主參與意識較強的情況，努力拓展民主管理渠道，讓職工有事有渠道說，有苦有處訴，增強職工的主人翁意識和凝聚力。一是健全完善職代會制度，堅持每年召開一次職代會，鼓勵職工對重大經營管理事項及涉及切身利益的各項改革舉措提出意見，積極參政議政。二是積極開展合理化建議活動，組織職工代表和全體員工為醫院經營管理和改革發展建言獻策。

　　7.寓教于樂法。積極開展群眾性的文體娛樂活動，崇尚健康文化，形成健康的人際環境。近幾年，我院每年都組織職工開展迎新春聯歡會，建國、建黨、建院等重大節日大合唱活動等;醫院成立了籃球協會、乒乓球協會、噠噠球協會等體育組織。使職工在參加各類文體活動中，寓教于樂，陶冶情操，強健體魄，提高生活品質，激發工作熱情。

　　8、把握職工心理變化，“對癥下藥”。人性本身都是以自我為中心，渴望關心和關注。我們從人本管理的理念出發，定制了職工生日卡，每位職工在生日的當天都能收到一份由院領導班子成員集體簽名的“生日賀卡”，以表達領導對職工的祝福和關愛。

　　總之，職業病防治院作為企業醫院，職工思想政治工作要貫徹以人為本，尊重職工的主體地位，尊重職工的人格尊嚴，保障職工的合法權益為主體，促進醫院公平正義為手段，通過多種方式及時了解掌握職工的實際困難和需要，為其解決的問題，加以關愛，給予認可，就能做好職工思想政治工作，促進干部與干部、干部與職工，職工與職工和諧氛圍，提高職工的幸福指數。

　　參考文獻：

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　　【2】王立平，如何加強企業醫院思想政治工作，《中國科技縱橫》雜志.2011、2.

　　【3】李先華，加強企業思想政治工作有效方法探討，《企業文化》，2012、2.