[摘要]近年來(lái)，職稱(chēng)評(píng)審工作越來(lái)越為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所熱點(diǎn)關(guān)注，這是由于它關(guān)系著業(yè)務(wù)人員的切身利益，一方面屬于人事部門(mén)日常工作中不可或缺的一部分，一方面為從事此方面工作的管理者帶來(lái)了極大挑戰(zhàn)。文章通過(guò)闡述職稱(chēng)考評(píng)工作意義，分析衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系存在的主要問(wèn)題，對(duì)加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)精準(zhǔn)管理策略展開(kāi)探討，旨在為如何促進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)管理工作有序進(jìn)行研究提供一些思路。

　　[關(guān)鍵詞]衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù);高級(jí)職稱(chēng);申報(bào)管理

　　職稱(chēng)是評(píng)價(jià)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技能等的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，能夠促進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷學(xué)生，更新知識(shí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步促使相應(yīng)企業(yè)綜合水平的逐步提升。近年來(lái)，職稱(chēng)評(píng)審工作越來(lái)越為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所關(guān)注，職稱(chēng)評(píng)審工作開(kāi)展客觀、公正與否，關(guān)系被評(píng)審人員切身利益，還影響著他們的工作主觀能動(dòng)性、創(chuàng)造性及醫(yī)療機(jī)構(gòu)部門(mén)有序持續(xù)和人際關(guān)系。建立一套合理、完善的衛(wèi)生管理高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系有利于更好地發(fā)揮職稱(chēng)的導(dǎo)向作用，更科學(xué)有效地提高衛(wèi)生事業(yè)管理人員素質(zhì)，保障工作順暢有序進(jìn)行。由此可見(jiàn)，對(duì)加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)精準(zhǔn)管理的實(shí)踐開(kāi)展研究，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　1衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系存在的主要問(wèn)題

　　1.1衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相關(guān)人員晉升高級(jí)職稱(chēng)難度大

　　我國(guó)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系依舊處在初級(jí)發(fā)展階段，政策覆蓋范圍不全面、深度不足，致使形成難以讓每一位從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員都擁有晉升高級(jí)職稱(chēng)的局面。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位相關(guān)重要管理崗位，大多由學(xué)有所長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，一般管理崗位也存在一些自衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的管理人員。此部分管理人員倘若未繼續(xù)開(kāi)展原本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)通常保持在初級(jí)、中級(jí)，難以進(jìn)一步晉升原本的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　1.2職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系配套支持體系不完善

　　(1)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制不完善。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)存在一定的特殊性，以衛(wèi)生管理為例，其作為一個(gè)長(zhǎng)期、延續(xù)的過(guò)程，機(jī)構(gòu)所受管理工作好壞影響往往在短期內(nèi)難以得到有效顯現(xiàn)，同時(shí)團(tuán)隊(duì)合作是無(wú)法開(kāi)展有效劃分的，其不可直接被轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力或者科研成果，因此要通過(guò)長(zhǎng)期效應(yīng)的評(píng)價(jià)方法開(kāi)展審評(píng)。然而，現(xiàn)階段職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系配套支持體系不完善，一定程度上加大了職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作的難度。(2)繼續(xù)教育工作開(kāi)展不完善。繼續(xù)教育能夠有效強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)框架，促進(jìn)行業(yè)的有序發(fā)展。對(duì)于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員而言，他們需要面對(duì)的是一個(gè)知識(shí)、技能繁多復(fù)雜的系統(tǒng)，要想開(kāi)展好自身工作，不僅要具備一定的知識(shí)面，還要擁有精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，唯有如此方可滿(mǎn)足現(xiàn)代衛(wèi)生崗位需求。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育是增強(qiáng)職業(yè)內(nèi)涵、強(qiáng)化行業(yè)內(nèi)部交流的一條有效途徑，構(gòu)筑更為專(zhuān)業(yè)的繼續(xù)教育門(mén)類(lèi)是現(xiàn)階段衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系亟待解決的一項(xiàng)問(wèn)題[1]。

　　2加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)精準(zhǔn)管理策略

　　衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)審評(píng)工作在時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)下，要與時(shí)俱進(jìn)，大力進(jìn)行改革創(chuàng)新，引入先進(jìn)科學(xué)理念、成功發(fā)展經(jīng)驗(yàn)逐步加強(qiáng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)精準(zhǔn)管理。如何進(jìn)一步促進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)管理工作有序進(jìn)行可以從以下相關(guān)策略著手：

　　2.1健全衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策、標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)健全基層評(píng)審優(yōu)惠政策。對(duì)基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策予以健全，全面優(yōu)化基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)考評(píng)范圍、申報(bào)人員，提升流動(dòng)范圍靈活性，消除不允許向它縣流動(dòng)的規(guī)定，促進(jìn)申報(bào)人員在考評(píng)范圍之中的順向流動(dòng)、平行流動(dòng);放松申報(bào)門(mén)檻，加大對(duì)申報(bào)人員工作業(yè)績(jī)考核側(cè)重力度，可考慮對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)及為基層工作服務(wù)長(zhǎng)久的申報(bào)人員予以?xún)?yōu)惠或者破格晉升等優(yōu)惠政策。此外，還應(yīng)當(dāng)提升基層衛(wèi)生高級(jí)人才比例，權(quán)力打造專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬的基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)的有序發(fā)展，使更多的人能夠得到基本醫(yī)療衛(wèi)生、公共衛(wèi)生服務(wù)等，為分級(jí)診療提供有力人才保障，促進(jìn)分級(jí)診療的有效實(shí)施。

　　(2)完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)體系，消除不科學(xué)指標(biāo)。優(yōu)化衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策是實(shí)現(xiàn)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化的重要前提，應(yīng)當(dāng)逐步健全申報(bào)人員條件規(guī)定，引入國(guó)內(nèi)科學(xué)成功的政策，促進(jìn)地區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策的優(yōu)化健全。例如可引入廣州、湖南評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)有效期予以取消，研究推出提升有效期的審核方案，抑或在指標(biāo)量化方面縮減它們的分值占比。

　　3結(jié)語(yǔ)

　　醫(yī)生是醫(yī)院的主體，職稱(chēng)考核體系、晉升制度一方面反映醫(yī)生自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，一方面涉及醫(yī)療行業(yè)導(dǎo)向的重要因素，唯有構(gòu)建進(jìn)一步科學(xué)、細(xì)化和切合實(shí)際的考核體系，方可切實(shí)推動(dòng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的健康發(fā)展。鑒于此，相關(guān)人員務(wù)必要鉆研研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，清楚認(rèn)識(shí)，全面分析，“健全衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策、標(biāo)準(zhǔn)”、“建立健全的信息系統(tǒng)，推進(jìn)評(píng)審常態(tài)化”、“凸顯行業(yè)有效作用，實(shí)現(xiàn)評(píng)審社會(huì)化”等，積極促進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)管理工作有序進(jìn)行。

　　[參考文獻(xiàn)]

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