人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。該職稱共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
一級企業人力資源管理師評職條件：
1、具有本專業或相關專業博士學位后，連續從事本職業工作2年以上;
2、取得本職業中級專業技術職務后在本職業工作滿3年以上者;
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者;
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢(結)業證書。
人力資源管理師論文范文：
人力資源管理論文范文多種角度理論與發展趨勢。
摘要：隨著企業經營環境的日益復雜和知識經濟的出現, 人力資源管理活動對企業的重要性日益增強, 它開始引起人們的高度關注。迄今, 人力資源管理理論已廣泛被學術界和企業界所接受, 人力資源管理理論與實踐已經得到了很大的發展。對其理論進行了多角度的研究, 并預測了發展趨勢, 這促進了人力資源管理理論的發展和完善。
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人力資源管理是現代工商管理整個系統中的一個重要組成部分, 也是管理學中的一個嶄新和重要的領域。人力資源管理的目標是通過有效地開發和管理人力資源, 以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。與傳統人事管理相比, 人力資源管理更加強調將員工作為一種具有潛能的資源進行激勵與發展, 重視有效的人力資源管理對整個組織運營活動的支持和配合。
1、人力資源管理理論
根據有關人力資源管理的理論可歸納為以下兩個方面:
1.1 倡議型人力資源管理理論
由于人力資源的價值創造過程具有路徑依賴和因果關系模糊的特征, 其細微之處競爭對手難以模仿, 所以, 企業的人力資源將是持久競爭優勢的重要來源, 有效管理人力資源將是企業績效的最終決定因素。這一研究顯著提高了人力資源在形成競爭優勢方面的地位, 促進了從提高企業競爭力角度對人力資源管理的研究, 并直接導致倡議型的人力資源管理理論的興起。
