人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。該職稱共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　一級企業(yè)人力資源管理師評職條件：

　　1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

　　2、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者;

　　3、取得本職業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者;

　　4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;

　　5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　人力資源管理師論文范文：

　　人力資源管理論文范文多種角度理論與發(fā)展趨勢。

　　摘要：隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日益復(fù)雜和知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn), 人力資源管理活動對企業(yè)的重要性日益增強(qiáng), 它開始引起人們的高度關(guān)注。迄今, 人力資源管理理論已廣泛被學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所接受, 人力資源管理理論與實(shí)踐已經(jīng)得到了很大的發(fā)展。對其理論進(jìn)行了多角度的研究, 并預(yù)測了發(fā)展趨勢, 這促進(jìn)了人力資源管理理論的發(fā)展和完善。

　　關(guān)鍵詞：人力資源管理,理論,發(fā)展趨勢,職稱論文發(fā)表網(wǎng)

　　人力資源管理是現(xiàn)代工商管理整個系統(tǒng)中的一個重要組成部分, 也是管理學(xué)中的一個嶄新和重要的領(lǐng)域。人力資源管理的目標(biāo)是通過有效地開發(fā)和管理人力資源, 以使組織的績效和個人的滿意度達(dá)到最大化。與傳統(tǒng)人事管理相比, 人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)將員工作為一種具有潛能的資源進(jìn)行激勵與發(fā)展, 重視有效的人力資源管理對整個組織運(yùn)營活動的支持和配合。

　　1、人力資源管理理論

　　根據(jù)有關(guān)人力資源管理的理論可歸納為以下兩個方面:

　　1.1 倡議型人力資源管理理論

　　由于人力資源的價值創(chuàng)造過程具有路徑依賴和因果關(guān)系模糊的特征, 其細(xì)微之處競爭對手難以模仿, 所以, 企業(yè)的人力資源將是持久競爭優(yōu)勢的重要來源, 有效管理人力資源將是企業(yè)績效的最終決定因素。這一研究顯著提高了人力資源在形成競爭優(yōu)勢方面的地位, 促進(jìn)了從提高企業(yè)競爭力角度對人力資源管理的研究, 并直接導(dǎo)致倡議型的人力資源管理理論的興起。