摘要：小編介紹一下什么是工會?中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織。”職工群眾按照工會章程在不同所有制性質的企業中建立的工會組織是基層工會。基層工會是基層黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是行政的重要合作者。

　　關鍵詞：基層工會　工人階級　政工師職稱論文發表

　　一、以組織為載體，爭取黨政支持

　　要抓好工會建設，切實發揮工會作用，關鍵是要緊緊依靠企業黨委的重視和支持。企業黨委要從加強黨的領導，維護企業改革、發展和穩定的高度，充分認識到工會組織在聯系職工、調動職工積極性、推動企業發展的重要地位和作用，不斷加強和改善黨對工會的領導，從多方面支持工會依法獨立自主地開展工作，積極發揮工會在企業事業發展中的重要作用，形成黨委領導、工會運作、職工參與的工會工作格局。

　　企業黨委要加強對各分工會和下屬工會的領導，由單位分管領導擔任工會主席，設立專職工會副主席，主持工會日常工作，增強工會工作力度。指向工會貫徹落實黨的路線、方針、政策，研究決定工會工作的重大問題，在對工會的領導中做到政治原則上把關、發揮作用上重視、具體工作上放手，把加強工會工作納入重要工作日程，專門研究工會工作，指向工會把握正確的方向，解決工會提出的突出問題。在工作上注重企業工會干部之間的溝通協調，通過定期召開工作會議、理論學習和個別交流等形式，保持工會工作的整體性和一致性;充分發揮分工會和下屬工會等基層組織的優勢，做到工作有目標、活動有計劃、任務有布置、事后有總結，及時研究新情況、解決新問題。

　　重視和抓好工會領導班子建設，關心工會干部的成長。切實貫徹落實工會干部的政治、經濟待遇，積極支持工會干部的培養、交流和管理;為工會提供必要的工作條件，對工會開展的活動提供必要的經費支持等。工會屆滿要及時換屆，工會干部變動要及時替補。在換屆過程中，要確保工會干部人選充分醞釀、群眾公認，保證換屆工作民主、公開進行。為了增強工會干部的政治素質和業務能力，提高維護職工合法權益的能力和水平，更好地發揮各級工會的作用，企業黨委對工會干部培訓工作必須常抓不懈，進一步增強工會干部政治意識、創新意識、大局意識和服務意識，提高工會干部隊伍的綜合素質。

　　二、以人才為支點，加強人才隊伍建設

　　關注人才隊伍建設，一直是企業黨委日常工作的中心。企業工會要緊緊圍繞黨委的決策部署，以創建“工人先鋒號”為載體，積極開展各種活動，引導和激發廣大職工進一步發揚主人翁精神，爭做推動企業事業發展的主力軍。

　　大力弘揚先進，發揮勞模標桿作用。發現和培養一批優秀的職工典型，并通過各種方式廣泛宣傳。身邊先進典型的樹立，可親、可近、可學，能夠極大地鼓舞廣大職工爭先進當模范的積極性，營造學先進、創一流的濃厚氛圍，不斷強化廣大職工的責任感和使命感。例如開設職工大講堂，由先進人物講述自己的職業經歷和職場故事，樹立職業模范，激勵廣大職工增強敬業意識和奉獻意識，“以企為家、建功立業”。

　　組織職工教育培訓，提高職工綜合素質。工會可以利用各類資源和現有設施，舉辦讀書會、沙龍、征文和主題演講比賽等，組織職工學習經濟、法律、文化知識，加強職業道德教育，提高職工隊伍整體的綜合素質。尤其是在企業改革和發展的轉型期，工會要轉型形勢任務教育，宣傳企業的工作思路和奮斗目標，引導廣大職工正確認識當前的形勢，統一思想，不斷強化廣大職工主動投身改革。

　　助推技能比武，加大人力資源開發。企業工會可以舉辦職工崗位專業技能競賽、團隊競賽等，為廣大職工搭建展示技能的平臺。通過這些活動，在企業內掀起“練技術、賽本領、比水平、創一流”的新高潮，促進廣大職工專業技術素質的提高。鼓勵創業創新，支持職工開展內部創業項目，激發職工的創造活力。企業工會要創造良好的創業發展氛圍，大力營造有利于新項目發展的文化氛圍與環境，推動整個企業的持續創新。

　　三、以權益為中心，不斷強化民主管理

　　企業工會要堅持以人為本，以實現職工群眾的根本利益為出發點、落腳點，在服務職工群眾中認真履行職責，積極發揮橋梁作用，完善企業民主管理。

　　職代會制度是推進企業民主政治建設的重要措施，職代會的提案工作是職代會行使民主管理和民主監督的重要載體，能廣泛調動職工積極性、激發職工的責任感，推動企業事業發展，因此工會的橋梁作用十分重要。企業工會要不斷健全民主管理制度，認真履行職代會民主管理、民主監督職能，充分發揮上情下達、下情上遞的作用，認真籌備并按期召開企業職代會。凡涉及到企業的重大決策和職工切身利益的問題，都必須經職代會討論通過，充分行使職工的民主管理權力。

　　職代會閉會期間，企業工會要積極參與職代會各項提案的落實工作，積極配合企業有關方面認真調研、論證并提出解決方案，努力爭取廣大職工普遍關心的一些熱點問題盡快得到解決。工會組織要參與推動下企業黨委聽取提案建議，有效落實代表提案，比如在解決有關職工收入和福利方面的提案中，企業黨委就此建立職工收入穩定增長的薪酬機制，及時提高交通補貼、提高住房公積金和養老保險繳費基數等經濟待遇，使提案落到實處，充分體現民主管理的有效性。

　　四、以和諧為主線，積極創建和諧單位

　　單位和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現，創建和諧單位是企業工會踐行科學發展觀的具體行動。基層工會要認真履行工作職責，積極開展各項活動，凸顯基層工會特色，在企業發展中發揮積極作用。在這個過程中，企業黨委引導工會組織進一步深化認識，積極探索并推出新舉措，力求取得新成效。

　　重視人文關愛，支持辦好職工之家。關心職工的切身利益，力所能及地做實事、辦好事，最大限度地為廣大職工謀福利，同樣是工會的重要職能，也是穩定職工隊伍、充分調動職工積極性的重要途徑，更是黨委義不容辭的責任。工會可以建立一年一度的職工定期體檢制度。對于體檢中發現的問題，做到早發現、早治療。每年體檢工作結束后，及時邀請醫療專家提供現場咨詢，針對企業職工體檢情況進行分析。實行年度健康體檢工作，是企業維護職工利益、體現人文關懷的具體形式。此外，企業工會組織的職工療養也是深受職工歡迎的活動。關心幫助困難職工，是企業長期以來維護職工合法權益的一項具體行動。企業工會要開展以“關心人、理解人、幫助人”為主要內容的送溫暖活動，每在重要關頭和非常時期，代表企業深入基層、深入群眾，把組織的溫暖送上門，通過這些具體而實在的工作，及時把企業領導和組織的關懷，送到職工的心坎上。

　　重視企業文化，關注職工業余生活。近年來，企業文化建設的重要性受到越來越多的企業重視，也是企業工會工作的重要內容。工會可以從職工不同特點和需求出發，開展各具特色的活動，活躍職工業余文化生活，努力為職工創造一個良好的工作、生活環境。可以認真探索重大節日里豐富職工文化生活的新途徑，努力為職工營造濃厚的節日氛圍，增強企業凝聚力，例如婦女節采風活動、登山比賽、球(棋)類比賽、迎新年趣味運動會、春節聯歡會等文體活動，既增添了節日氣氛，又增強了團隊精神，深受職工歡迎。組織職工參加上級工會、街道和社區組織開展的各類文體活動，通過這些活動，展現企業職工的精神風貌，也有助于弘揚企業的企業文化，使企業的良好形象得到充分展示，實現企業的社會價值。

　　面對新的形勢和任務，基層工會工作要將服務黨委中心工作和服務職工發展有機統一，不斷創新工作方式方法，當好橋梁紐帶，切實維護職工利益，推動企業改革發展。