摘要：思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。煤礦在發(fā)展建設(shè)過(guò)程中，由于自身行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作尤為重要，總的來(lái)說(shuō)，思想政治工作必須與企業(yè)安全生產(chǎn)同步，必須與企業(yè)各項(xiàng)管理制度發(fā)展一致，必須緊跟員工不同時(shí)期思想變化，進(jìn)行不斷創(chuàng)新，才能為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想根基，更好為企業(yè)建設(shè)服務(wù)。《小編推薦《毛澤東思想研究》雜志自1983年創(chuàng)刊以來(lái)，始終堅(jiān)持正確的辦刊宗旨和方針，不斷提高刊物的質(zhì)量，先后入選CSSCI來(lái)源期刊、全國(guó)中文核心期刊、中國(guó)人文社科核心期刊并榮獲四川省優(yōu)秀期刊稱號(hào)，現(xiàn)此期刊征稿》

　　關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè); 思想政治工作; 創(chuàng)新; 發(fā)展

　　思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。由于煤礦行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員來(lái)源廣，職工受文化教育高低不同，接收思想變化的能力差異較大，再加上煤礦企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，停留在傳統(tǒng)行業(yè)的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推廣上，進(jìn)行緩慢，盡管礦相關(guān)部門圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做了大量的保駕護(hù)航工作，但卻很少融入管理之中，僅是就事論事宣傳，這樣，思想政治工作發(fā)揮的作用大打折扣。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)職工許多思想問(wèn)題都是由生產(chǎn)管理、人事安排、崗位調(diào)整、工作條件、工資分配等管理問(wèn)題所引發(fā)的，如果我們將思想政治工作的原理、方法，融入與滲透到相應(yīng)的管理中去，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，就可以從源頭上減少或避免職工思想問(wèn)題的產(chǎn)生。

　　目前煤礦企業(yè)思想政治工作中面臨一系列問(wèn)題，亟待我們解決，主要有以下幾個(gè)方面：

　　一、對(duì)企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，價(jià)值觀念錯(cuò)位。部分人認(rèn)為 搞煤礦生產(chǎn)不需要思想政治工作，認(rèn)為煤礦是硬碰硬的業(yè)務(wù)技能，只要技能加上物質(zhì)激勵(lì)，就可以把煤礦搞好，思想政治工作是軟的，對(duì)思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識(shí)有欠缺，認(rèn)為十次的教育不如一次的處罰，從而對(duì)在職工中存在的思想問(wèn)題、錯(cuò)誤行為不能夠及時(shí)的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒(méi)有得到最大的發(fā)揮。部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，對(duì)積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)政治學(xué)習(xí)反應(yīng)淡漠，對(duì)思想教育持不積極態(tài)度。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，任何情況下，思想政治工作只能加強(qiáng)改進(jìn)，不能忽視削弱。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，及時(shí)解開(kāi)職工心中的疙瘩和困惑。尤其是在井下生產(chǎn)一線，思想的隱患如不及時(shí)消除，會(huì)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重威脅，這樣做好企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切。

　　二、有的煤礦企業(yè)思想政治工作體制、機(jī)制、制度建設(shè)不完善，或形同虛設(shè)，人力、財(cái)力、物力投入不足，安全教育流于形式。層層開(kāi)大會(huì)，卻沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制，一旦出點(diǎn)問(wèn)題，責(zé)任互相推脫。更有少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

　　三、煤礦企業(yè)政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋，政工人員的構(gòu)成需更新充實(shí)等。在思想觀念上循規(guī)蹈矩，沿襲非煤行業(yè)的管理模式，缺乏敢為人先的煤礦管理創(chuàng)新精神。從一定意義上說(shuō)，缺乏煤礦管理的經(jīng)驗(yàn)，煤礦思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈安全管理責(zé)任感感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于安全管理建設(shè)。現(xiàn)在不少企業(yè)存在對(duì)管理模式與方法的生搬硬套現(xiàn)象，沒(méi)有在借鑒的先進(jìn)煤礦管理的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，沒(méi)有提出適合煤礦管理的新方法。煤礦企業(yè)思想政治工作陷入困境。

　　企業(yè)思想政治工作是做好煤礦安全工作和其他工作的有力保證，在新形勢(shì)下，煤礦思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。對(duì)于以上存在的問(wèn)題，我們探討得出幾點(diǎn)解決意見(jiàn)：

　　一、解決好煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口，新時(shí)期煤礦企業(yè)思想政治工作具有很強(qiáng)的可操作性，只有不斷解放思想，更新觀念，才能應(yīng)對(duì)不斷涌現(xiàn)出的新情況和新問(wèn)題。

　　二、構(gòu)建政工體系，完善運(yùn)用機(jī)制。思想政治工作要圍繞新時(shí)期企業(yè)建設(shè)體制的變革，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提條件。企業(yè)要形成黨政領(lǐng)導(dǎo)為首，有關(guān)部門參與的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，“一把手”親自抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位;

　　三、積極組織新時(shí)期的思想政治理論學(xué)習(xí)，深化對(duì)思想政治的理解，培養(yǎng)煤礦企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。把加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，作為加強(qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵工作來(lái)抓，刻不容緩。第一要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。在學(xué)習(xí)的方式方法上要多動(dòng)腦筋，多想實(shí)招，在生動(dòng)、靈活、吸引人上下功夫，只有讓職工感興趣，才能激發(fā)他們的現(xiàn)場(chǎng)工作熱情。同時(shí)，要根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和職工的興趣點(diǎn)，不斷調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。

　　一是變單一式為多樣式。摒棄過(guò)去那種關(guān)起門來(lái)學(xué)、只學(xué)書(shū)本的單調(diào)方式，創(chuàng)造性地采取多種形式的政治學(xué)習(xí)方法，把現(xiàn)場(chǎng)同開(kāi)展活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

　　二是變灌輸式為引導(dǎo)式。要摒棄過(guò)去那種政治學(xué)習(xí)就是念規(guī)程、讀資料，一人講大家的硬性灌輸方式，除組織學(xué)習(xí)理論外，對(duì)于思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，更重要的是把道理講清，意義講透，觀點(diǎn)講明，引導(dǎo)職工自己去思索、去理解。三是變強(qiáng)制式為疏通式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，部分職工受社會(huì)大氣候的影響，再加上部分職工確有實(shí)際困難，因而對(duì)一些問(wèn)題產(chǎn)生了偏見(jiàn)。在這種情況下，要強(qiáng)制這些職工接受某一種觀點(diǎn)，是徒勞無(wú)益的，只能用疏通的方式去解決。要把正面教育同解決職工的實(shí)際困難有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而打消職工的思想疑慮和偏見(jiàn)。第二，注重學(xué)習(xí)效果。班組必須堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，但在學(xué)習(xí)的時(shí)間和方式上要靈活掌握。第三，著重進(jìn)行創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。 創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。有意識(shí)地鼓勵(lì)員工敢于提出新思路，善于運(yùn)用新方法，勇于尋找發(fā)展的新路子。

　　總之，煤礦企業(yè)要在安全生產(chǎn)方面始終占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，思想政治工作的重要性必須突顯出來(lái)，新的煤礦發(fā)展形勢(shì)，要求思想教育必需緊跟安全發(fā)展方向，確保各項(xiàng)安全制度的推行、使用落實(shí)到位，真正起到為企業(yè)服務(wù)的目的。