摘要：思想政治工作是我黨的優良傳統，是建設有中國特色社會主義的重要政治保證。隨著市場經濟的發展和施工企業體制改革的不斷深化，以及當今信息技術的迅猛發展，公司在轉型發展過程中，思想政治工作的重要性日益突出。

　　關鍵詞：思想政治,重要性,創新機制

　　作為建筑施工企業，有著與其他企業不同的特點：一是野外作業，施工分散。建筑工程分布于全國各地，甚至是國外，施工點多、線長、面廣。二是四海為家，流動性大。哪里有工程，哪里就是家，一個工程一干就是幾年，職工長年背井離鄉、哪里需要往哪兒走，頻繁調遷，大部分時間都在施工現場度過。三是條件艱苦，環境差異大。施工現場一般都在野外作業，遠離城鎮，職工吃住及起居生活都在大山溝或荒涼偏僻地方，條件比較艱苦。因此加強思想政治工作，創新工作的思路就成為構建和諧企業，促進企業健康穩定發展的不可缺少的重要法寶。

　　一、 施工企業對思想政治工作的要求

　　1.施工企業有別于其他生產企業。其特點是多處作業，人員分散;流動性強，四海為家， 條件艱苦，環境差異大。好多施工現場都遠離鬧市區,容易使職工的思想產生波動，給企業的生產、穩定和發展帶來影響。這就要求思想政治工作的首要任務必須把工程現場服務作為第一目標，深入到人員集中，對容易出現思想問題的施工第一線，做好穩定職工情緒、調動職工積極性的工作。

　　2.思想政治工作要為施工企業的深化改革、加快發展服務。當前，企業面臨各項任務非常繁重。要使企業的經濟效益、企業活力有一個新的提高，思想政治工作必須為實現生產經營目標提供強有力的思想保證和精神動力。要緊貼職工思想實際開展形勢任務教育，使職工明確改革目標，認清形勢，把握主流，把企業當前面臨的各種困難和今后良好的發展前景向廣大職工講清楚，動員大家團結一致，鼓足干勁，為公司的發展壯大出謀獻策。

　　3.圍繞生產經營中心開展職工思想政治工作。這是政工部門工作的出發點和落腳點，所有工作都必須服從和服務于這個中心。圍繞生產經營抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到點子上，落到實處。孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就會無的放矢，喪失生命力，難以發揮應有的作用。廣大施工建設人員頂著嚴寒酷暑，不分晝夜，奮戰在各項目的施工現場。作為基層思想政治工作者，要通過思想政治經?；ぷ鞯?、創新思路的、積極有效的工作為廣大建設者擂鼓助威。

　　二、當前形勢下施工企業思想政治工作面臨的主要挑戰

　　1、施工企業改革給思想政治工作帶來新情況。隨著企業改革的不斷深化，企業管理體制、運行機制、組織形式、人事制度分配制度發生了一系列變革，引起了企業員工的思想觀念、道德觀念、行為方式、價值取向的變化，呈現出多元化發展趨勢。

　　2、網絡的普及也給思想政治工作帶來新挑戰。多媒體的普及，網絡呈現的良莠不齊， 給日常工作、生活帶來方便的同時，也帶來了一定程度的負面影響。

　　3、新技術、新知識給思想政治工作帶來新情況。建筑施工企業為了加快發展，不斷引進、 消化和吸收新技術、新知識。為此，思想政治工作也必須教育和引導職工學習和掌握新知識、新技術。

　　面對發展中帶來的各種挑戰，思想政治工作部門和政工從業者必須正確對待，有效弱化各種矛盾，排除影響職工隊伍整體積極性的因素，推進企業在改革和發展中保持穩定。因此， 深入做好建筑施工企業職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是企業管理者對職工思想上的關心，更是思想政治工作者服從和服務于企業改革、發展、穩定大局的一項重要的任務。

　　三、建立思想政治工作新機制

　　思想政治工作是我黨的優良傳統，能為施工企業的穩定、發展起到了強有力的保駕護航的作用。

　　1、建立組織領導機制。從企業的實際出發，建立起一個以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎，各個部室緊密配合的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導機制。

　　2、建立內容豐富的思想教育機制。超前引導，對職工思想熱點難點進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，從“消防隊”向“先遣隊”轉換，變被動工作為主動教育，變消極等待為主動出擊，把觸角伸向企業的每個部門，逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制，如基礎性的導向教育體系，規范性的職業道德教育體系，經常性的形勢教育體系、激勵性的典型示范教育體系和開發性的科學文化教育體系等。

　　3、建立科學有效的工作責任機制。完善和落實思想政治工作責任制，層層抓落實，責任到人，并通過必要的信息傳遞及時把握職工的思想狀況，建立及時有效的信息反饋、處理機制，獎懲分明的激勵機制等，使思想政治工作實現“縱向到底，橫向到邊”，切實為企業服務。

　　四、創新思想政治工作的方法和途徑

　　1、加強對思想政治工作重要性的認識。由于人們對思想政治工作存在著嚴重偏見，認為思想政治工作是不創造效益的，要讓位于生產經營。要扭轉這種局面，關鍵是要轉變思想觀念，用倡議的、現代化的眼光看待思想政治工作。

　　2、強化職工觀念的更新。隨著企業競爭上崗機制推進，傳統的“正式工”、“固定工” 概念將逐步消失，企業選擇職工和職工選擇企業將成為必然趨勢。因此，在培養職工的團隊精神、企業精神、主人翁精神、奉獻精神的同時，要教育引導職工樹立能進能出、能上能下，憑能力上崗、靠業績取酬等新觀念，增強職工對改革的承受能力。

　　3、以人為本，面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，思想政治工作不能滿足于開大會、讀報紙、發文件、貼標語等空洞說教，企業政工人員要滿腔熱情，深入一線，深入職工中間，通過零距離接觸，成為職工的知心朋友。其次，思想政治工作要緊緊圍繞企業的生產經營這個中心開展，才能受到黨委重視、得到行政大力的支持、職工的歡迎。從而推動企業的全面進步和"兩個文明" 建設的發展。三是政工干部要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用。

　　4、創新工作機制。創新思想政治工作機制，要把思想政治工作與崗位責任制緊密結合在一起。形成以黨組織為領導、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎和黨工團等群團組織共同參與的思想政治工作新體系，建立科學有效的責任機制，一級抓一級，責任到人，形成齊抓共管的工作格局。要貫徹疏堵結合，提高思想政治工作水平，既要用先進的理論和思想作疏導，又要有嚴明的紀律和制度加以約束，通過疏堵結合，把思想政治工作落到實處，收到實效。要針對企業職工對文化需求多樣化的特點，經常開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見、健康有益的業余活動，豐富職工的文化生活，提高文化品位，使職工在自娛自樂之中，開拓視野，增長知識，陶冶情操，升華思想理念，甘愿在條件艱苦、環境惡劣的施工環境中，努力工作，創造出一流建設業績。要建立和完善思想政治工作考核獎勵機制，通過多形式、多層次、多方面的考核、監督、檢查、獎懲，使思想政治由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”，從而解決干與不干和干好與干壞一個樣的問題，把思想政治工作納入規范化和制度化軌道，發揮出應有的作用。

　　5、充分借助公司的網絡載體，推動企業思想政治工作的現代化。利用現有的網絡資源開辟思想政治工作平臺。經過近幾年的發展，企業的信息化進程加快，已普遍建立起了覆蓋整個總公司的內部信息管理網絡。通過公司網站所具有的廣泛性及民主性，它展現給人們美好的一面，思想政治工作部門要加強宣傳主旋律，使門戶網成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化傳播主陣地。

　　五、結束語

　　總之，思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。隨著創新的不斷進行，企業思想政治工作隨之增加了新的內容。思想政治工作者要在黨委的統一領導下，在行政領導的大力支持下，在思想政治工作的實踐中不斷進行創新探索，推進企業安全和諧、又好又快地發展。