【摘 要】黨的十九大報告從黨和國家事業發展全局出發，指出了新時期黨建工作的總要求?‍‌‍?‍‌‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌??‍?‍?‍‌‍?‍?‍?‍‌‍‌‍‌‍‌‍?‍‌‍?‍???‍?‍?‍?‍?‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍‌‍‌‍‌‍?。這充分展示了我黨勇于創新、從嚴治黨的優秀品格，是我國實現“兩個一百年”奮斗目標的有力保障，因此，研究新時期企業黨建工作中存在的問題及應對策略，是我黨不斷發展和進步的必經之路?‍‌‍?‍‌‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌??‍?‍?‍‌‍?‍?‍?‍‌‍‌‍‌‍‌‍?‍‌‍?‍???‍?‍?‍?‍?‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍‌‍‌‍‌‍?。

　　【關鍵詞】企業 黨建 工作

　　自從我國開放以來，我國許多企業發展都得到了迅速提升，隨著社會經濟體制的不斷改革，企業在市場中面臨著更多機遇，但與此同時，也為企業增添了更多挑戰?‍‌‍?‍‌‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍?‍‌‍?‍‌??‍?‍?‍‌‍?‍?‍?‍‌‍‌‍‌‍‌‍?‍‌‍?‍???‍?‍?‍?‍?‍?‍?‍‌‍?‍‌‍?‍‌‍‌‍‌‍?。一個企業只有更好地做好黨建工作，才能夠從市場競爭中脫穎而出，所以，我們也可以說黨建工作是一個企業之所以發展進步的基礎。

　　一、新形勢下企業黨建工作進行創新的重大意義

　　社會在不斷的發展進步，企業只有跟上社會發展的腳步，才能夠更好地進行發展。市場經濟體制的改革，給企業的黨建工作帶來了更加嚴峻的考驗。所以，企業在進行黨建工作時必須跟上時代腳步，充分進行創新，認識到黨建工作對于企業的重要性。只有這樣，才能使企業更好更快的發展。市場競爭越來越嚴峻的情況下，企業做好黨建工作可以加大企業在市場當中的競爭力。在企業對黨建工作進行創新時，需要緊跟時代步伐，了解現階段社會需求與時俱進，只有這樣才能更好地對黨建工作進行創新。同時，企業內部需要將廣大人民的根本利益作為黨建工作的基礎，保證企業內部職工利益不受到侵害。另外，隨著社會的不斷發展，企業內部的黨組織管理制度建立，也需要積極進行創新，采取更加新穎的工作方法，以基層職工為基礎，將職工的利益與企業的利益更好地結合在一起。

　　二、完善黨建部門工作人員的激勵機制

　　激勵機制的完善，可以有效地解決黨建部門工作人員工作責任心不強、工作不積極等不良工作情緒，可從以下幾個方面入手：第一，建立完善的績效考核機制，將黨建部門工作人員的工作態度、工作質量以及工作效率等和他們的薪酬福利聯系在一起，使黨建部門工作人員能夠主動、高效的完成好企業的黨建工作。第二，充分肯定黨建部門工作人員的勞動成果。通過舉辦紅歌演唱、組織知識競賽等具有教育意義的活動，在增強企業員工凝聚力的同時，充分的展示出黨建部門工作人員的工作激情和工作能力。

　　三、加強新政策學習

　　企業的黨群工作要努力適應現代企業制度的新形勢，要站在宏觀、全面的角度，總結成功經驗和個例，制定新形勢下的黨群工作的工作機制、工作體制。同時不忘堅持對黨的經典理論和習總書記“中國夢”的偉大構想的思想政治學習，在企業員工內部加強思想建設的力度，把中國夢歸根到底落實到每一個企業員工的夢。具體到工作實踐中，企業要堅定不移的貫徹好黨的方針路線，發展黨干人才，補充好黨群工作的后備力量。黨群工作與企業的生產經營管理定期開展活動，已形成良好的互動，形成企業內部和諧的氛圍。

　　四、以業務工作為切入點，圍繞中心工作抓黨建

　　“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”是企業黨建工作方針。圍繞中心開展黨建工作，是基層黨建工作使命所系、職責所在。在基層業務部門的工作當中，只有自始至終將黨建工作融入基層生產經營管理工作這個中心當中，黨建工作才會有更強的生命力。一是切實找準基層黨建工作與基層業務工作的結合點，把黨建工作融入到業務工作中去，使黨建工作與業務工作能夠做到同部署、同落實、同檢查、同考核，避免黨建工作與中心工作“兩張皮”的現象。基層黨組織要把黨建工作融入生產經營管理工作的全過程，將黨建工作任務和內容分解到生產經營管理工作中的各個環節和方方面面，真正將黨建工作落實到企業第一線；二是充分發揮黨建工作在增強黨員干部身份意識，規范廣大黨員干部在日常工作和生活中的言行舉比，發揮廣大黨員干部在生產經營管理工作中的表率作用。通過對黨員干部的管理監督，展示黨員干部的良好精神風貌，更好地服務于經濟發展工作。

　　五、黨建工作與業務工作的團隊合作

　　黨建隊伍的發展一直都是黨建工作繞不開的難題，因為在黨建隊伍中黨建成效的考核評價與業務工作的業績考核評價相比是不一樣的，這種不一樣主要體現在同樣效果的情況下黨建成效與業務業績相比人們更加重視的是業務業績，那么想要改善這種情況，使得黨建隊伍人才上源源不斷，就需要黨建工作和業務工作的團隊上的合作，基層的黨建工作會培養出素質良好、經營業績出色的員工，然后高層的業務工作中也會誕生政治覺悟高、懂得團結協作、作風形象良好的管理者，那么在兩個團隊的相互結合下，黨建培養基層，業務工作為黨建隊伍提供人才，形成良好的體系，這才是國有企業進步的關鍵。

　　六、抓亮點，努力創新黨建工作軟實力的表現形式

　　1.活動內容多樣化，創新組織生活形式。黨內教育最基本的“三會一課”制度，有些黨組織感到很難堅持落實。我們努力在學習教育的方法上創新，開展形式多樣的學習教育活動。黨內學習可以開展內容為政治理論學習會、黨員獻計獻策會、經濟形勢分析會、行業政策研討會等各方面的活動，不能只拘泥于形式上的“三會一課”。

　　2.黨務公開長效化，營造黨內民主氛圍。黨務公開是黨內民主監督的重要體現。在實踐中，我們嘗試將黨務、企務公開有機結合，逐步改變“黨組織公開什么，黨員群眾看什么”的命題式公開，盡力做到“黨員群眾想了解什么，黨組織就公開什么”的互動式公開，形成相互促進、協調發展、運轉良好的“大公開”工作格局。

　　社會在不斷發展進步，新形勢下，企業如果想要更好地進行黨建工作，就需要對黨建工作各方面進行創新，緊跟時代步伐，了解社會需求。企業當中黨建工作的創新不是一朝一夕就能夠完成的，只有企業內部員工充分進行配合，才能夠提高黨建工作水平，同時提高企業經濟效益，帶動社會經濟發展。

　　參考文獻

　　[1]孫玉明.新時期國有企業黨建工作探析[J].學術.理論，2014（09）：32-47.

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　　[3]張樂智.新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].中國集體經濟，2018（12）：41-42.

　　作者左麗峰