摘要：為了有效改善綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣現(xiàn)狀，提高推廣水平，改善推廣效果，有必要對推廣中面臨的資金設(shè)備技術(shù)匱乏、人員整體素養(yǎng)偏低、管理存在缺陷等問題進行分析，并在此基礎(chǔ)上探索行之有效的推廣策略。重點圍繞穩(wěn)固推廣基礎(chǔ)、建設(shè)推廣人才隊伍、優(yōu)化推廣方案、管理與評價等方面，探討可行的推廣路徑，希望能夠為山東成武縣綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)支持和持續(xù)動力。

　　關(guān)鍵詞：綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù);推廣工作;推廣方案

　　近年來綠色農(nóng)業(yè)如火如荼地開展，使得相應(yīng)的綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)也成為廣受關(guān)注的推廣內(nèi)容。不過在推廣實踐中，受多方面因素影響，推廣工作的開展并不順暢，遭遇了不少阻礙，實際推廣效果也并不能達到預(yù)期，有待采取科學(xué)的方法與手段進行優(yōu)化和改善。

　　1綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)概述

　　綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)就是基于科學(xué)化、綠色化、環(huán)保化、健康化的技術(shù)進行農(nóng)業(yè)種植，進而為綠色農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)支持。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，人們對食品安全越來越重視，人類社會與自然生態(tài)環(huán)境的協(xié)同發(fā)展也成為廣受關(guān)注的話題。這一背景下，綠色農(nóng)業(yè)逐漸成為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要方向，相應(yīng)的綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)也成為農(nóng)業(yè)推廣中的關(guān)鍵部分。做好綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣工作，能夠推動綠色農(nóng)業(yè)快速、良好發(fā)展，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)品附加值的提升，進而提高農(nóng)戶經(jīng)濟收益，也能為食品安全發(fā)展以及生態(tài)環(huán)境綠色發(fā)展提供助力，可謂是經(jīng)濟效益、社會效益與生態(tài)效益兼顧的可行手段，值得大力落實。

　　2綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣面臨的挑戰(zhàn)

　　2.1資金、設(shè)備與技術(shù)匱乏

　　綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)的推廣需要硬性的資金、設(shè)備以及技術(shù)支持。對不少農(nóng)村地區(qū)而言，農(nóng)業(yè)種植依舊是傳統(tǒng)人力耕作模式，大量使用化學(xué)肥料與農(nóng)藥，缺乏綠色種植意識，對先進種植技術(shù)了解和掌握不足，缺乏數(shù)量充足、類型多樣、功能先進的農(nóng)機設(shè)備支持農(nóng)業(yè)種植管理水平提升。在推廣過程中，基層農(nóng)業(yè)部門也不得不面臨劃撥資金有限、生產(chǎn)設(shè)備缺乏、技術(shù)水平偏低等的挑戰(zhàn)，嚴重影響推廣工作的正常、高效開展與落實。

　　2.2人員整體素質(zhì)偏低

　　目前不少農(nóng)村地區(qū)的綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣工作難以為繼，其中極為重要的一大原因就在于缺乏優(yōu)秀技術(shù)人才，推廣人員整體素質(zhì)偏低，難以支持工作高水平地開展。一方面，推廣人員的組成結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，準入門檻不高，不少人員并非專業(yè)出身，沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)，在各方面的素質(zhì)與能力不能完全滿足崗位需求，給推廣工作造成不小阻礙;另一方面，農(nóng)村由于經(jīng)濟、基礎(chǔ)建設(shè)、文化等方面較為落后，推廣崗位薪酬待遇一般，不能有效吸引優(yōu)秀人才[1]。

　　2.3推廣管理存在缺陷

　　做好推廣管理是保障推廣工作科學(xué)、有序、高效開展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。不過目前綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣管理還存在不少缺陷，主要體現(xiàn)在管理制度不健全、管理目標不明確、與實際情況相脫節(jié)、持續(xù)創(chuàng)新和改善落實不到位等，管理水平較低，嚴重影響推廣工作有效落實，有待進一步調(diào)整和改善。

　　3綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣策略

　　3.1以資金為根本打牢推廣基礎(chǔ)

　　要保障實際推廣效果，務(wù)必要打牢推廣基礎(chǔ)，其中最關(guān)鍵的便是資金、設(shè)備與技術(shù)，而資金更是核心所在。基層農(nóng)業(yè)部門應(yīng)當(dāng)積極爭取政府撥款，基于開源節(jié)流思想開拓更多資金來源渠道，積極引流，嘗試引入社會資本，通過與其他組織、企業(yè)的合作來解決資金問題。當(dāng)然還需要加強資金管理，做好推廣工作規(guī)劃與安排，合理確定預(yù)算，嚴格按照規(guī)劃和預(yù)算指導(dǎo)工作開展，根據(jù)實際情況合理調(diào)整，盡可能在資金有限的條件下支持推廣工作有條不紊開展。對于資金問題，需要根據(jù)地方農(nóng)業(yè)發(fā)展實際情況，重點針對農(nóng)機設(shè)備與種植技術(shù)進行準備，制定合理的設(shè)備采購與租賃方案，引進適宜的先進技術(shù)，更好地支持地方綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展[2]。

　　3.2加強推廣人才建設(shè)

　　為了保障實際推廣效果，加強推廣人才建設(shè)十分有必要。基層農(nóng)業(yè)部門應(yīng)當(dāng)在條件允許的情況下，積極引進優(yōu)秀專業(yè)人才，提高推廣崗位準入門檻，改善推廣職位薪酬條件、晉升機會、福利待遇等，盡可能在短時間內(nèi)改善推廣隊伍缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才的現(xiàn)狀。還需要做好長期人才建設(shè)工作。以地方綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展情況為基礎(chǔ)，對綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣人才的綜合素養(yǎng)提出指標化要求，圍繞農(nóng)業(yè)專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)、實踐經(jīng)驗、組織管理能力、交流溝通能力、應(yīng)變能力等提出要求，并以此作為人才考核與培訓(xùn)的依據(jù)，通過科學(xué)合理的人才培訓(xùn)方案，逐步提高推廣隊伍整體素養(yǎng)。

　　3.3因地制宜制定推廣方案

　　綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣一定要契合地方真實情況，不能與實際脫節(jié)，否則難以發(fā)揮作用，難以促進地方綠色農(nóng)業(yè)的有效發(fā)展。只有因地制宜地制定推廣方案，綜合考量各方面因素構(gòu)建科學(xué)、合理而有效的可行方案，方能指導(dǎo)推廣工作規(guī)范、有效開展，進而促進地方綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)水平提升，切實改善地方農(nóng)業(yè)種植現(xiàn)狀與發(fā)展前景。基層農(nóng)業(yè)部門需要對地方自然條件、農(nóng)作物品種、種植模式與習(xí)慣、農(nóng)戶種植技術(shù)、生產(chǎn)設(shè)備等進行全面調(diào)研，合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)等先進技術(shù)，科學(xué)制定最合適的推廣方案，務(wù)必要保障方案本身的可行性與有效性[3]。

　　4結(jié)束語

　　對綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣工作進行全面優(yōu)化和完善，能夠充分適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的同時凸顯綠色化、環(huán)保化，提高農(nóng)產(chǎn)品附加價值。地方政府以及基層農(nóng)業(yè)部門應(yīng)當(dāng)積極行動起來，嘗試并探索包括政府主導(dǎo)型、研究單位主導(dǎo)型、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織主導(dǎo)型在內(nèi)的多種推廣模式，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，推動綠色農(nóng)業(yè)良好發(fā)展。

　　參考文獻

　　[1]王峰.綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)的概念以及推廣策略研究[J].農(nóng)業(yè)開發(fā)與裝備，2016(10)：47.

　　[2]翟立國.關(guān)于綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)的若干研究與推廣方式分析[J].黑龍江科技信息，2017(16)：317.

　　[3]黃萍萍.分析綠色農(nóng)業(yè)種植技術(shù)推廣的重要性[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2019，39(14)：34-35.

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