摘要：當前，我國已經進入全面建成小康社會的決勝階段，各類企業都在加快探索改革路徑，提高企業管理水平，助力企業可持續發展。沐浴著黨的十九大的春風，建筑行業迎來了良好發展機遇，但也對建筑企業政工工作提出了新的更高的要求。建筑企業想要在市場競爭中取得勝利，就需要不斷提高企業管理水平，增強綜合實力。政工工作作為國有建筑企業改革發展中的重要內容，能夠凝聚員工思想、激發員工活力、培養并強化一支高素質員工隊伍，對增強建筑企業綜合實力具有關鍵作用。本文將對新時代建筑企業政工工作的作用和面臨的問題進行分析，并提出提升建筑企業政工工作的實效性路徑。

　　關鍵詞：新時代 建筑企業 政工管理 實效路徑

　　建筑企業的政工工作是企業統一思想求進步、凝聚人心做大事的基礎性工作，也是企業管理工作當中的重要方面。習近平同志在黨的十九大報告中明確指出要“不斷提高黨的建設質量”，這為現代建筑企業政工工作指明了前進方向。當前，建筑企業政工工作開展效果較為良好，在黨的建設、思想引領、統戰宣傳等各項工作上都做出了大量成績，但由于建筑企業在經營活動當中以生產建設這一主體業務為工作中心，加之部分企業不夠重視，導致企業政工工作發展較為滯后，還需要不斷創新工作方法和提升工作實效性。

　　1 新時代建筑企業政工工作的作用

　　建筑企業政工工作不是浮于表面的花拳繡腿，而是在建筑企業管理當中發揮著至關重要的作用。首先，良好的政工工作能夠切實增強企業員工的理想信念，防范外來不良文化和思想的侵蝕。改革開放以后，尤其是近年來互聯網的普及，各式各樣的西方思想文化和物質的侵襲，隨之而來的自然也有外來文化對社會主義文化的沖擊。良好的政工工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習近平新時代中國特色社會主義思想等為武器，將社會主義核心價值觀貫徹到企業員工的精神層面，增強其文化自信，從而自覺排除西方意識形態的滲透。

　　此外，建筑企業的政工工作有利于深化現代企業制度的改革和發展。當前，我國社會主義市場經濟不斷向成熟化發展，在市場更加包容和開放的同時，也加劇了企業間的競爭，這也要求企業不斷改革管理制度，增強綜合實力，政工工作在這其中起到了至關重要的指導作用。同時，當前經濟發展和社會、生態環境等方面存在著較為激烈的沖突，建筑企業開展政工工作有利于更好地貫徹黨中央的科學發展理念，指導企業堅持走綠色生態路線，走可持續發展路線，實現企業經濟效益、社會效益和生態效益的共贏。

　　2 新時代建筑企業政工工作面臨的問題

　　2.1 政工工作的對象具有復雜性

　　改革開放以后，城市建設中建筑設計改革模式及各種體制的經濟主體紛紛出現，社會主義市場經濟確立，并取得了巨大發展，激烈的市場競爭也由此產生。在這樣的情況下，加之行業特點，許多建筑企業中都不具備較為穩定的員工隊伍，很多員工為臨時聘請、合同聘請以及借調等，且部分員工流動性較強，突出表現在工種的不固定和離職率高兩個方面。因此，在當前的建筑企業中，員工流動性較大，員工與部門、與企業之間的聯系不夠緊密，企業對員工的管轄和約束力不足，加上員工結構較為復雜，年齡、學歷、發展方向等差異性明顯，導致企業政工工作難度大大提高，急需改進工作方法和工作形式。

　　2.2 企業員工理想信念淡化

　　雖然當前黨中央、國務院多次出臺了加強國有企業黨的建設的文件，并且得到了廣大建筑企業的積極落實，但由于建筑企業員工參與政治生活的機會少，導致一些員工群體理想信念淡化，主要表現為：部分員工不關心政治，不積極參與政治生活，認為國家政策和政治信仰與自己的工作和生活沒有關系，對企業發展沒有信心，在工作中只對薪水、補助等留意上心，而對實現理想、發揚奉獻精神等漠不關心;部分員工認為工作是為了賺取薪酬，而賺取薪酬是為了享受生活，崇尚拜金主義，人生觀、世界觀、價值觀不符合社會主義現代化精神文明建設的要求;部分員工雖然重視參與企業的政工工作，但在涉及到個人利益的時候，往往把國家利益、民族利益和集體利益拋之腦后;還有的員工思想道德水平差，缺乏社會公德心，在思想層面亟待提高等，這些現象都說明了當前建筑企業的政工工作急需提升，通過良好的政工工作實效喚醒和規范員工的理想信念和行為規范迫在眉睫。

　　2.3 政工工作理念、方法滯后

　　由于建筑企業的經營中心是生產建設，部分企業的政工工作發展便較為滯后，企業領導對政工工作的重視程度不夠，不支持政工工作的大量開展。企業領導的不支持也與其對政工工作的理解不準確以及政工工作理念滯后、效果不明顯有密切關系。當前，很多建筑企業的政工工作方法還較為老套，在工作方式上以形式化的會議、教條式的學習培訓為主，難以得到員工的青睞和支持。政工工作一直是我們黨保持先進性的重要手段，在建筑企業當中也要結合企業實際開展，而很多建筑企業的政工工作只看到員工的方方面面，而忽視了本身工作的理念和方式方法。在政工工作的方法運用上，形式化的會議實質上已經成為了應付檢查的“面子工程”，政工工作的開展不能針對員工的實際情況，更不能做到一對一或一對多的因地制宜。

　　2.4 政工隊伍綜合素質有限

　　建筑企業以盈利為生產經營的直接目的，企業當中在生產管理和技術上的人才較多，而在政工隊伍中的人才較為稀缺，且普遍存在著年齡偏大和兼職人數較多的情況。由于政工工作不涉及建筑企業的業務，很多青年員工認為是“二線工作”、“面子工作”，毫無前途，也就不愿意參與當中。因此，當前急需提高建筑企業政工隊伍的綜合素質，提升工作的實效性。

　　3 新時代提升建筑企業政工工作的實效性路徑

　　3.1 切實轉變政工工作理念，堅持以人為本

　　建筑企業的政工工作歸根結底是以人為主要工作對象的，在此過程中需要從員工發展的實際出發，堅持以人為本的政工工作理念。建筑企業的政工工作負責人要經常性地向企業領導匯報政工工作發展情況和發展思路，使單位領導層能夠全面認識和掌握政工工作整體情況，加大對政工工作的支持力度。政工工作理念的轉變必須基于大量的調研，政工工作負責人必須在上級黨組織的指示要求和員工的工作實際當中把握好本單位的政工工作發展方向。轉變政工工作理念的初期應當把工作重心放在員工三觀的重新塑造和社會主義核心價值觀以及企業文化的宣傳上，與企業各部門密切配合，鼓勵員工多參與政治生活，結合實際接地氣地開展思想政治工作，團結員工，凝聚人心辦大事。

　　3.2 創新政工工作方法，堅持理論聯系實際

　　以往的政工工作方法以理論說教為主，形式往往是大大小小的會議、培訓等，內容枯燥，難以理解。因此，當前政工工作方法在創新上需要多樣化的思維，并且堅持理論聯系實際。在工作方法上，我們可以采用漫畫海報、幽默情景劇、互聯網宣傳以及茶話會等形式，增加員工在政工工作中的參與度和發生度，將思想政治理論和黨的大政方針貫穿其中，提高政工工作的生動性，既吸引員工參加，又便于其理解，摒除過去政工工作枯燥無味講理論的弊端。其中，在利用互聯網宣傳的過程中，可以利用好微博微信等社交平臺的群組功能，建立企業和部門的政工宣傳微信群，群組內均配備 2‐3 名政工干部，經常性地推送思想政治知識，開展線上思想政治知識競賽，還可酌情設置競賽紀念品。同時，在創新政工工作方法上，政工干部應當分解工作任務，下轄各部門均要指派責任人，負責干部在自己的工作范圍內應當經常性地與企業員工交流談心，了解基層員工的思想活動和存在的思想問題，并且采取針對性的措施完成政工工作。例如針對青年員工，這一群體往往在生活和思想上存在較多的問題，主要包括意志不夠堅定、企業認同感尚待提高以及部分生活上的經濟問題等，政工干部要學會理解和尊重青年員工，對其產生的迷茫心理要積極撫慰，鼓勵其艱苦奮斗，投身干事創業，對于生活上的拮據更要堅持到底，通過自己的努力工作改變經濟狀況。

　　3.3 建設一支強有力的政工工作隊伍

　　政工工作在理念、方法等方面的創新和提高，計劃得再豐滿也需要強有力的政工工作隊伍去執行，這也是當前建筑企業提升政工工作實效性的重要前提，打造過硬的政工工作隊伍可以從內部和外部兩個角度著手。在內部方面，建筑企業領導層應當積極了解當前政工干部的具體情況，根據政工干部隊伍的資歷、特長、理論水平和宣講能力等動態化調整人員，將合適的政工干部放在合適的工作崗位上，例如對于表達能力強、理論水平高的政工干部可以多安排其進行理論宣講、會議報告等工作;對于資歷較老，政工經驗豐富的干部可以多安排其進行員工談心和思想引導等工作。同時，要加強企業政工干部隊伍的培訓，黨的理論知識、思想政治工作方法、企業發展方向等均要成為政工干部熟悉的業務知識。在外部方面，企業要積極引進、借調經驗豐富、政治可靠的政工人才，積極學習先進企業的政工經驗，提高政工工作隊伍的整體水平。

　　3.4 加快企業思想政治文化建設

　　每個企業都有自己的企業文化，在企業文化建設推進中，積極把企業政工工作內容和企業思想政治文化結合起來，能夠起到相互促進、共同發展的效果。堅持營造團結友愛和諧的文化建設氛圍，可以開展以“愛家愛企愛國”、“砥礪前行，干事創業”等為主題的思想政治文化建設活動。在傳統節日當中也可以舉辦聯歡會、茶話會等活動，積極提高員工的參與度，在活動中穿插思想政治教育內容，例如愛崗敬業、勤奮創業、共建小康等，潛移默化地提高員工思想政治水平，堅定理想信念。

　　4 結語

　　黨的十九大后，國務院國資委要求廣大國企以十九大精神為指引，鍥而不舍地搞好黨的建設。建筑企業黨的建設質量關乎黨組織在企業中的政治領導地位，而企業政工工作就是提高黨的建設質量的可靠方式和實現路徑。建筑企業政工工作者要從自身企業實際出發，不斷創新工作理念和方法，提升政工工作的實效性。

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