本篇財稅方面的論文探析新時期做好財政稅收工作路徑，我國的財務稅收制度有待改善。因為，在部分地方財政稅收中，納稅人偷稅漏稅問題嚴重，政府機關應給予嚴懲以達到以儆效尤的效果。做好財政稅收工作主要是從地方稅收制度，普及納稅的重要性和增強執(zhí)法人員制度的執(zhí)行力等方面進行改善。地方財政的稅收情況比較零散，建立集中合理的機制是非常重要的。

　　《稅務與經濟》(吉林財經大學學報)是吉林財經大學主辦的財經類綜合性學術理論刊物，其前身為《吉林財貿學院學報》，1979年創(chuàng)刊，1992年更名為《稅務與經濟》。主要發(fā)表財經類學術論文，重點探討社會主義經濟建設中的稅收及經濟理論問題。

　　稅收一向是我國重要的經濟來源，但在我國稅收方面還存在著各種各樣的問題，尤其是地方財政稅收還存在著執(zhí)法人員的法制意識薄弱，納稅人員對納稅沒有足夠的重視，以及執(zhí)法部門沒有完善相關的法律法規(guī)等問題。本文從地方財政稅收的現狀展開討論，提出了做好財政稅收工作主要從普及納稅的重要性，地方稅收制度和增強執(zhí)法人員制度的執(zhí)行力等方面進行改善。

　　[關鍵詞] 地方財政;財政稅收;稅收制度

　　1 新時期我國地方財政稅收的問題

　　1.1 稅源監(jiān)控方法單一

　　當下社會，主要通過地方稅源統(tǒng)一整合后，才總體匯總到我國中央部門。但是在地方的稅收工作中存在著一些問題，比如稅務機關在進行工作時，缺乏主動性。目前，稅源監(jiān)控方法只有電話咨詢和與用戶面對面了解情況這兩種方式。納稅人怎么說，稅務機關就只能單一方面的聽取，沒有其他的途徑對納稅人說法的準確性進行驗證。另一方面，稅務機關的設備沒有得到充分的開發(fā)和利用，設備中的信息儲備量減少，導致現代化稅源監(jiān)控發(fā)展緩慢，最終導致企業(yè)發(fā)生偷稅漏稅的現象。

　　1.2 稅務人員的素質不夠

　　目前，我國稅務人員的素質良莠不齊，很難適應現代科學技術的要求。一方面，可能有部分工作人員，沒有足夠的責任意識，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，對自己的本職工作沒有充足的耐心，辦事效率低下，導致稅收工作不能按時完成。一旦分配到地方的工作不能及時有效的完成，就會影響中央的稅收工作。另一方面，有部分員工缺乏法律意識，經不起金錢的誘惑，導致腐敗的情況發(fā)生，同時也助長了偷稅漏稅的風氣。這種現象在地方稅務機關出現的頻率較高，應當給予重視。

　　1.3 稅收環(huán)境不理想

　　從人文方面來說，我國公民對國家貧困補助非常的樂意，相反地，對于公民納稅就十分的不理解。舉一個時間比較久的例子，有一種比較古老的叫作契約的稅種。在人們進行房屋或土地的交換時，就會使用到關于契約的法律法規(guī)，一部分人，認為它是合法的，但是另一部分人覺得這是不合法的。不統(tǒng)一的人文因素，也是地方財政稅收的眾多阻力之一。

　　從法制環(huán)境來講，雖然說，現在建立了很多的法律法規(guī)，但是執(zhí)行力度上有待完善。我國建立了《新稅收征收管理法》等法律法規(guī)，使我國的稅收現狀有了基本的改善，相關稅收機構本著依法治稅，明顯推進了我國的稅收進度。但是也不乏存在制度上的漏洞。比如，某些偷稅，漏稅問題由于執(zhí)法力度不夠就會大事化小，小事化了。還有甚者，涉及工作人員的個人問題可能出現稅案久拖不決的問題。因此，助長了地方偷稅漏稅的風氣，增加了地方機構的執(zhí)法難度。

　　1.4 稅收制度存在缺陷，缺少宣傳力度

　　當下社會，雖然是制定了很多關于稅收制度的法律法規(guī)，例如《稅收制度征管法》，《刑法》等。但是稅務機關還是缺少相關的強制收稅的法律手段。比如，有些企業(yè)為了吸引更多的客戶，建立了更多的銀行賬戶，聲稱對客戶的資料絕對保密，并且不向任何機構透露客戶的相關信息，導致執(zhí)法機構不能正常的執(zhí)行自己的任務。因為，強制性法律的不健全，導致稅收的進度被拖延。

　　稅務機關的基本任務就是依法征稅。但是在各個地方，相關部門對于稅收征收的重要性的宣傳力度不夠。導致產生了任務重點，稅源征收相對零散的情況。宣傳力度影響著工作人員的工作熱情和工作難易程度。

　　2 做好財政稅收工作的措施

　　2.1 增大宣傳力度，營造稅收良好環(huán)境

　　在地方上，增強稅收法制宣傳力度，科普有關稅收的知識，是一項非常艱巨而又漫長的任務。也是稅收T作可以高效執(zhí)行的有力保證。加大宣傳力度有很多途徑，比如，積極開展以“依法納稅”為主題的宣傳月活動;積極與地方政府和當地黨委聯(lián)系，開展有關誠信納稅的活動，借助政府權威機構的影響力，增強宣傳效果;充分利用宣傳部門，教育部門和法治部門的職能，通過廣播，條幅以及在校園內開展座談會等形式，使稅收活動的影響力得到充分的擴大。通過以上途徑，為稅收部門營造一個良好的環(huán)境。

　　2.2 完善稅收機制，增強制度執(zhí)行力

　　首先應該樹立以人為本的思想。一方面是從領導班子抓緊法制建設，完善稅收制度，例如，制定關于領導班子的制度。另一方面，使稅收執(zhí)法人員，建立依法收稅的理念，使其認真學習相關法律法規(guī)。樹立法制觀念，增強自身的專業(yè)技能和業(yè)務水平。

　　傳統(tǒng)管理方式的優(yōu)化。建立全面的稅源戶記錄，使重點的稅源戶分布及企業(yè)的整體規(guī)模等情況在信息記錄中有基本的了解。而且，如果稅源戶有一些動態(tài)的信息變化，稅務部門也可及時地進行調節(jié)。最終通過統(tǒng)計，可以分析稅收的增減波動變化。建立動態(tài)的稅戶信息檔案，把不同類型的企業(yè)分別記錄在不同的檔案中，由稅源監(jiān)控人員統(tǒng)一收取，錄入電子信息。使錄入的信息，具有及時，全面和準確的特性。提升了有關信息的真實性。

　　完善稅收監(jiān)控機構。在目前的情況來看，最高效的獲得信息的渠道是直接從納稅人本身取得。如果要及時掌握納稅人稅源的變化，稅務機關就應該采取多種途徑，直接與納稅人接觸，針對納稅人的職業(yè)特點，建立合理的納稅監(jiān)控體系。使稅務部門的納稅水平得到進一步的提升。例如，建立科學合理的稅收監(jiān)控體系，使稅收人員和納稅人員建立良好的溝通橋梁。不同的區(qū)域分給不同的部門進行管理，這樣可以避免權力過大而產生的腐敗行為。這一舉措，即使納稅資源得到了有效的利用，又使稅源的監(jiān)控有了針對性。

　　2.3 堅持稅收制度，嚴懲偷稅漏稅

　　鐵面無私，鐵的心腸，鐵的手腕和鐵的精神統(tǒng)稱為四鐵精神。我們應該把這種精神應用到實踐中去。做到在稅收法制面前人人平等。杜絕偷稅漏稅等不良現象的產生。如果發(fā)現偷稅漏稅現象的產生，要通過在原來基礎上翻幾倍的資金懲罰，使納稅人員主動納稅的現象得到促進。稅收人員可以通過申請建立強制性收稅的法律法規(guī)，使自己的執(zhí)行力有法律的保護。稅收人員在執(zhí)法中，要嚴格地按照相關稅收制度執(zhí)法，不能逾越法制的鴻溝。對于偷稅漏稅的現象，一經發(fā)現，要進行嚴格的懲罰，不僅僅是經濟上的罰款，還要在檔案中進行記錄。這樣才能引起納稅人足夠的重視。從執(zhí)法人員和納稅人兩方面同時改善，才能使措施效果增強到最大。