摘要：社會主義市場經濟的發展為人才交流工作帶來了新的生機和活力，但是受社會主義市場經濟流動性和變動性強的特點影響，人才交流工作發展也面臨一些挑戰性問題。怎樣在社會主義市場經濟環境下正確認識人才，穩定社會人才交流成為相關人員需要思考的問題。

　　關鍵詞：社會主義市場經濟；人才流動；問題；探索

　　人才交流是指人才在不同地區、不同部門、不同行業和單位之間的流動、遷移，是一種科學的人才資源配置方式。在社會主義市場經濟和改革開放的不斷發展下，我國大多數城市基本形成了人才流動市場，但是現階段人才交流工作發展和社會主義市場經濟發展要求之間仍存在比較大的差距，突出表現在人才交流機制不完善、人才市場功能不健全等，在很大程度上影響了人力資源的合理優化配置。為此，在社會主義市場經濟的發展下，需要相關人員對人才交流問題進行更深入的分析探索。

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　　一、市場經濟條件下的人才交流工作思路

　　在社會主義市場經濟條件下，人才交流工作的開展要時刻堅持黨的十八大精神、科學發展觀和人本理念，確定學習型、服務型、創新型、高效型、效能型的人才機構工作目標，將提升人才交流服務質量作為人才交流工作發展的關鍵，在堅持黨領導，圍繞社會主義市場經濟發展對人才交流工作的要求來創新人才交流工作方式，規范人才交流相關制度管理，為人才交流工作開展提供相應環境的支持。

　　二、市場經濟條件下的人才交流工作完善策略

　?。ㄒ唬┘訌妼θ肆Y源市場的管理，完善市場機制，發揮市場在人才交流工作中的作用

　　1、在市場經濟條件下發揮人才市場的主體地位。第一，在社會主義市場經濟發展下進一步全面推進專業技術人員和管理人員的聘用機制，讓企業單位和人才在公開、公平、公正的環境下建立良好的聘用關系。第二，建立和完善人才辭職、辭退制度，通過制度的建立和完善保證辭退人員依法享有各項權利。第三，進一步落實人才自主擇業的權利，將人才交流發展成為社會主義市場經濟發展建設的主體。第四，進一步深化國有企業發展改革，建立現代企業制度，讓國有企業成為市場競爭的重要主體，加快推進事業單位的分類改革，積極發展公益性事業，將公益性的事業和社會主義市場經濟發展融合。

　　2、發揮出市場經濟杠桿的作用。人才交流市場機制的完善需要理順人才工作和其所獲得報酬之間的關系問題，通過工資制度的改革逐漸減少國有企業灰色收入的存在，實現工資分配的科學合理，打破企業發展中吃大鍋飯的工資分配局面，按照人才對企業發展貢獻合理分配工資待遇，將人才的工資收入和工作業績、對公司的貢獻大小有效結合，形成公平、合理、供需平衡的收入分配機制。

　　3、提升人才市場中中介服務水平。中介是人才市場供求關系協調的重要橋梁，也是人才市場信息獲取的重要渠道?；诂F階段大多數城市人才市場中介數量不多的情況，人才市場中介質量和服務功能也不夠完善，人才市場服務運作缺乏必要的規范，且一些人才市場中介隸屬于行政部門管理，在具體操作上存在政企不分的問題。為了更好地解決這些問題，需要相關人員結合市場發展要求發展更多的中介機構，鼓勵國有企業和其他相關企業進行合作，在政府部門的支持下建立涵蓋多種類型企業的跨地區人才中介網絡機構。另外，還需要結合發展實際進一步完善人才市場中介服務水平，為人才工作發展提供更為完善的信息支持，建立和完善人才市場供求服務機制。人事委托代理、人才培訓和人才社會化等多種類型的服務發展模式。在社會主義市場經濟的發展完善下，還需要調動一切積極因素推動社會主義市場經濟下中介機構制度變革，建立健全人才市場的現代企業制度，實現人才市場的國際化、現代化發展經營。

　　4、規范人才市場發展秩序。為了促進人才交流工作的深入發展，需要相關人員進一步規范和健全人才市場秩序，明確人才市場運作規則，規范人才交流活動的行為。通過制度的建立加強對人才市場秩序的有效監督和管理，在最大限度上減少惡性競爭的存在，穩定人才市場規范化發展運行。在人才交流工作開展的時候需要制定相應的交易組織規則，通過規則和制度的制定規范人才市場主體的行為，更好地促進人才市場穩定發展。

　　（二）完善人事代理管理工作

　　在社會主義市場經濟下的人才交流工作發展，需要人才交流中心進一步拓展人事代理工作，完善人事代理工作發展的重要內容，結合發展實際完善人才交流工作的全過程服務，進一步發揮出人事代理的功能、作用，并為人事代理單位提供相應的人事人才管理服務工作。首先，需要對前來辦理人事代理業務的人員進行分類登記和管理。在社會主義市場經濟下，人事代理工作具體分為大學生人事代理、流動人員人事代理、企業辭職人員流動代理、企業集體性的人事代理等。其次，還需要借助媒體信息網絡向人們進一步宣傳人事代理政策規定、具體操作等，應用電腦化辦公代替原有的手工辦公。對于一些比較煩瑣的文本材料，比如畢業生審批表、企業工作人員工資變動審批表、企業人員的公司關系等應用計算機網絡進行打印和管理，提升人事代理管理工作效率。再次，強化社會大眾的人事代理意識。在強化社會大眾人事代理意識的同時，進一步協調轄區內各個企業之間的溝通交流，加大對人才派遣工作的指導力度，為到企業參與工作的畢業生提供工齡計算、檔案管理接管等工作。最后，在招攬人才為企業工作服務的同時，還需要為沒有找到適宜工作的企業員工建立人才儲備庫。

　?。ㄈ┘訌娡晟飘厴I生實名制就業和人才交流引進工作

　　在人才交流工作中需要加強對畢業生的就業指導，在畢業生數量不斷增多的情況下緩解畢業生的社會就業壓力。比如為了方便畢業生到企業報道，需要在企業設立專門的畢業生就業窗口，為企業發展提供專門的畢業生崗位。另外，可以在政府部門的支持下，進一步加大對高校畢業生就業見習的支持力度，完善企業選用人才的渠道，為高校畢業生提供更多的就業可能。同時，還要進一步加強對大學生就業政策和形勢的宣傳，引導大學生樹立先就業再擇業的發展觀念。將畢業生實名制工作作為企業人才交流的重要工作，拓展畢業生的就業渠道。

　　綜上所述，在新的歷史時期，人才交流中心工作發展需要時刻堅持黨的十八大的正確指導，秉著科學發展觀和人本理念的要求不斷推進人才交流中心工作的穩定發展。從加強對人力資源市場的管理，完善市場機制、完善人事代理管理工作、完善畢業生實名制就業和人才交流引進工作等方面更好地促進人才交流工作發展。

　　參考文獻：

　　[1]楊汝濤.探索市場經濟條件下人才工作規律[N].吉林日報,2007.

　　[2]孫殿明.于市場經濟條件下高校人才引進工作的探索與思考[J].國高校師資研究,2005.

　　張忠果