摘要為了加快實施人才強國、人才強市倡議，本文通過對攀枝花農村人才的現狀進行分析，找出在農村人才工作存在的問題及原因，并提出針對性的措施。

　　關鍵詞農村人才現狀對策

　　攀枝花市是我國西南川滇交界處的一座新興重工業城市，在新農村建設過程中，由于長期以來受大工業小農業發展格局的影響，農業在國民經濟中的地位低，人們對農村人才隊伍建設和農村人力資源開發的重要性認識不夠，人才成長和發揮作用的環境相對較差，農村培養、穩定、集聚人才的能力不強，農村人才總量不足、素質不高、結構不合理的問題比較突出，給攀枝花市的農村經濟發展帶來了很大的困難。

　　一、攀枝花市農村人才隊伍發展現狀

　　經調查，攀枝花市農村的各類人才有22176人，其基本構成是：農業技術推廣型人才、行政管理型人才、產業化經營管理人才及經營創業型人才、能工巧匠型人才和農村科教文衛人才共五類人才。各類人才數量和分布情況是：

　　1．農業技術推廣型人才這類人才共1280人，他們是經省、市、區有關部門認定的，活躍在農村的種植業技術推廣人員、畜牧獸醫防疫員、農機水利員、煙技員等，能夠承擔本區域農業科學技術推廣，動、植物疾病疫病預防和治療任務(見下表-)。

　　2．行政管理型人才行政管理型人才共有689人，為各村的主要管理干部，他們決定農村基層發展方向，能把握時代的脈搏，將黨和國家的方針、政策結合區域實際，能卓有成效管理、調控農村經濟、社會事務。其中,45歲及以下588人，占85．3％，45～55歲76人，55歲以上25人；專科以上57人，中專及高中206人，初中以下426人；其中當地的致富帶頭人達527人，占75％。

　　總的來說，全市農村管理人才隊伍結構得到較大改善：年齡逐漸趨于年輕化，平均年齡不斷下降，較高學歷比例不斷提高，帶頭致富能力不斷增強。

　　二、農村人才建設中存在的問題及原因分析

　　1．對農村人才建設認識不到位，導致農村人才數量較少，質量不高隨著社會主義新農村建設步伐的加快，農村人才培養工作已擺上我國各級政府的議事日程，但由于部分干部、部門對農村人才培養工作認識不到位，認為培訓只是數字化的游戲，在培訓農村人才時走過場，在資金使用52上存在挪用、侵占、克扣等嚴重的違規現象，導致培養人才時不能達到預定的目標，表現為全市農村人才僅占農村人數的4％，且現有農村人才隊伍大多數只具有初中及以下文化程度，大專以上的高、中科技人員數量較少，遠遠跟不上社會主義新農村發展的需要。

　　2．落后的觀念和文化水平制約了農村人才作用的發揮農村人才多為土生土長的一些土專家、田秀才，這部分人有濃厚的小農經濟思想，真正起作用的還是少數，影響了農村人才傳、幫、帶整體作用的發揮，阻礙著區域經濟的發展。

　　三、加強新農村人才隊伍建設的對策措施

　　緊緊抓住培養、使用和吸引人才的三個關鍵環節，加強對農村基層人員的各類培訓，盡快提高他們的文化技術水平和服務能力，讓農民在培養中成才；引進想干事、能干事、干得成事、留得住的優秀農業技術和服務型經營管理人才，以適應攀枝花市農業和農村經濟發展。

　　李洪春