《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署批準，海內外公開發行的管理類期刊。是我國為數不多的專為企事業單位中高層管理人員，高校及相關教育科研機構教學、科研和行政人員量身定做的專業管理類期刊。

　　人力資源管理雜志欄目設置：

　　《人力資源管理》雜志主要欄目：高端訪談、案例、法務、論壇、高校管理、醫院管理、管理實務、組織管理等。

　　人力資源管理雜志訂閱方式：

　　ISSN：1673-8209，CN：15-1346/F，郵發代號：16-293，地址：北京市海淀區永定路4號A院3號樓506室，郵編：100143。

　　工業經濟雜志社相關期刊

　　企業改革與管理雜志 管理評論雜志 社團管理研究雜志 公共管理評論雜志 公共管理學報 設備管理與維修雜志 管理學刊雜志 科學管理研究雜志 商業經濟與管理雜志 通信企業管理雜志 農電管理雜志 管理工程師雜志 工業工程與管理雜志 機械管理開發雜志 企業管理雜志

　　人力資源管理雜志社投稿信息

　　1.文章標題：一般不超過20個漢字，必要時加副標題，并譯成英文。

　　2.作者姓名、工作單位：題目下面均應準備者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，應是一篇能客觀反映文章核心觀點和創新觀點的表意明確、實在的小短文，切忌寫成背景交代或“中心思想”，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔，選擇與文章核心內容相關的具有獨立性的實在詞。

　　5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，正文用小4號宋體，通欄排版。

　　7.數字用法：執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表轉自：http://www.Zhazhi.com中數據應注明資料來源。

　　9.注釋：注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋，集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明;引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節略形式，其序號為①②③……。

　　10.參考文獻：參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]，其他未說明文獻〔Z〕。格式與示例如下：

　　(1)圖書類格式：[序號]主要責任者.文獻題名:其他題名信息(任選)[文獻類型標識].其他責任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁碼.

　　(2)期刊文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號),年,卷(期):起止頁碼.

　　(3)報紙文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).

　　(4)古籍格式：[序號]主要責任者.文獻題名[O].其他責任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀年)及刊物機構(版本).收藏機構.

　　(5)析出文獻格式：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標識]//原文獻主要責任者(任選).原文獻題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻起止頁碼.

　　(6)電子文獻格式：主要責任者.文獻題名[文獻類型標識/載體類型標識].出處或可獲得地址，發表或更新日期/引用日期(任選).

　　(7)文獻重復引用標記：同一作者的同一文獻被多次引用時，在文后參考文獻中只出現一次,其中不注頁碼;而在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的角標外著錄引文頁碼。

　　11.基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。

　　12.作者簡介：姓名(出生年-)，性別，民族(漢族可省略)，籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。

　　13.來稿請注明作者電話、E-mail，收刊人及詳細地址、郵編。

　　14.其他：請勿一稿兩發，并請自留原稿，本刊概不退稿。
期刊目錄：
新形勢下醫院人才管理模式創新...................李娟 
醫院績效評價工作與薪酬管理現狀分析.............陳坤 
淺談以人為本的醫院人力資源管理.................巴多 
旅游景區復合型人才培養研究.....................黃蓉 
中國奢侈品消費現狀分析.........................趙倩陳桂玲 
北京奢侈品經營現狀和市場分析...................白靜婁醒秋 
交通運輸行業人才集聚研究.......................趙光輝

本網是一家運營多年的權威職稱論文發表網站，經營論文發表、期刊征稿、準備指向、期刊查詢、文獻參考等工作。作為上百家大型期刊的專業代理機構，本網在全國范圍內已經得到客戶廣泛認可，備受贊譽，雖然不是《人力資源管理》期刊的官方網站，但是與《人力資源管理》期刊的雜志社官網保持著多年密切的合作關系，讓職稱論文發表流程更加可靠、便捷。本網站提供的征稿服務包括省級期刊征稿、國家級期刊征稿、核心期刊征稿服務，覆蓋各個行業，包括教育期刊征稿、醫學期刊征稿、科技期刊征稿、經濟期刊征稿、文學期刊征稿、電子信息期刊征稿、農業期刊征稿、政治法律期刊征稿等，多年保持著高通過率與高發表率。