從事人力資源的人員在評職時也是需要準(zhǔn)備學(xué)術(shù)成果的，只是職稱等級不同，需要準(zhǔn)備的學(xué)術(shù)成果不同。一般職稱級別越高，所需要的學(xué)術(shù)成果也就越多。前兩天有作者問：晉升人力資源師正高職稱要準(zhǔn)備什么學(xué)術(shù)成果?本文小編著重給大家介紹下。

　　人力資源師正高職稱學(xué)術(shù)成果如下：

　　1、論文。要求發(fā)表2-6篇論文，其中至少有2篇是評職人員獨撰或是以第一作者的身份在核心期刊上發(fā)表論文。

　　2、公開出版著作2部(任副主編，著作內(nèi)容在20萬字以上)，并在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇(其中核心期刊1篇);

　　3、公開出版著作1部(任主編，著作內(nèi)容在20萬字以上)，并在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇(其中核心期刊論文1篇);

　　4、在核心期刊上發(fā)表3篇論文。

　　注意：投稿期刊必須是正規(guī)期刊，能在國家新聞總署官網(wǎng)上檢索到的。另外，不要在套刊、增刊、散文集上發(fā)表論文，這些是不這被單位認可的。除此之外，評高級職稱需要準(zhǔn)備的學(xué)術(shù)成果比較多，建議大家提前準(zhǔn)備，以免錯過職稱評比。不知道職稱發(fā)表論文提前多久準(zhǔn)備，可以咨詢在線編輯。

　　下面小編給大家推薦幾本人力資源方面的核心期刊，供大家參考：

　　《中國人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)倡議服務(wù)。

　　《企業(yè)管理》(月刊)是由中國企業(yè)聯(lián)合會主辦的經(jīng)管類刊物。本刊以“全球視角報道：主要欄目：特別報道、管理批制、實務(wù)方法、新思維、案例分析、理論前沿、管理者、企業(yè)信息化等方面內(nèi)容。

　　《現(xiàn)代管理科學(xué)》(月刊)創(chuàng)刊于1982年，是由江蘇省技術(shù)經(jīng)濟與管理現(xiàn)代化研究會主辦的管理刊物。本刊立足江蘇，面向全國。以學(xué)術(shù)研究為主，關(guān)注經(jīng)濟、管理領(lǐng)域研究、發(fā)展動態(tài)，挖掘經(jīng)濟、管理領(lǐng)域的深層內(nèi)容，介紹經(jīng)濟等相關(guān)內(nèi)容。