職稱改革是否需要發(fā)表論文，要看職稱改革后的文件是否有要求，若是需要有論文的發(fā)表那就要繼續(xù)準(zhǔn)備，若是職稱文件沒有什么特定的要求，只有你滿足了職稱文件中的各項資質(zhì)要求了，進(jìn)行職稱的評審也是可以通過審核的。所以大家要根據(jù)自己省市中職稱文件要求條件來進(jìn)行資料信息的提交!建議作者，發(fā)表論文，為了更容易、更有競爭力。

　　有關(guān)職稱論文改革是從《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》之中所提到的，這里面主要意見要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實，力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù);通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

　　意見第八條指出要合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。但是需要注意的是不是每個省市中對于職稱文件中論文要求有所改變，所以要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行論文的準(zhǔn)備等。

　　在職稱評審的環(huán)節(jié)中也可通過課題研究、專利申請、著作撰寫、教材編寫等方面來進(jìn)行職稱的評審加分等等。若是對職稱文件中的信息要求，還是對職稱評審過程中所要提交的資料信息有何不清楚的，大家都可直接咨詢職稱論文發(fā)表網(wǎng)在線編輯。