本文是一篇機械工程師中級職稱論文，主要研究機械制造企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范問題，發(fā)表在《機械設(shè)計》上，雜志創(chuàng)刊于1983年，由中國機械工程學(xué)會;機械設(shè)計分會;天津市機械工程學(xué)會;天津市機電工業(yè)科技信息研究所主辦。是中國機械工程學(xué)會機械設(shè)計會會刊，中文核心期刊，中國科技論文統(tǒng)計用刊，研究生教育指定中文重要期刊。國內(nèi)外公開發(fā)行。本刊為月刊，每月20日出版，平均傳遞信息量100 萬字，是學(xué)術(shù)與技術(shù)相結(jié)合的綜合性技術(shù)性刊物。本刊辦刊宗旨認(rèn)真執(zhí)行期刊的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。努力做到理論與實際相結(jié)合側(cè)重實際應(yīng)用;普及與提高相結(jié)合，側(cè)重知識增新與補缺。雜志多次評為天津市一級期刊、天津市優(yōu)秀期刊，并獲期刊整體設(shè)計獎。

　　【摘　要】機械制造業(yè)企業(yè)貫徹執(zhí)行好《勞動合同法》和《勞動法》必須吃透勞動法律精髓，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)自身情況，挖掘法律合理利用空間，重在“靈活”運用上下深功夫，最大限度地整合優(yōu)化現(xiàn)有人力資源，做到企業(yè)和勞動者的雙贏，實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　【關(guān)鍵詞】機械制造企業(yè),勞動用工,法律風(fēng)險,機械工程師中級職稱論文

　　機械制造業(yè)如何結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)自身情況，“靈活”運用法律合理利用空間?

　　一、結(jié)合行業(yè)和崗位特點采取合法靈活的用工形式，減低成本，實際操作中要注意控制關(guān)鍵點，以避免風(fēng)險發(fā)生

　　加工型制造業(yè)需要大量技能不高的青壯年搬運工，通過勞務(wù)派遣方式解決人員年齡結(jié)構(gòu)老化、流動大問題，降低企業(yè)用工成本。

　　二、在減低成本和規(guī)避用工風(fēng)險兩點不能兼容情況下，風(fēng)險大就應(yīng)該傾向于抗風(fēng)險對策的應(yīng)用

　　1.勞動合同種類與勞動合同期限、試用期的關(guān)系確定

　　有些企業(yè)更多地考慮規(guī)避用工風(fēng)險，如建筑施工企業(yè)隨項目組建、運行、解散，人員管理實行動態(tài)勞動關(guān)系管理，因此許多企業(yè)采取《勞動合同法》第十二條“以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同”的勞動合同形式，合同期限以本項目開工到竣工驗收。但實際操作后發(fā)現(xiàn)不利于管理人員相對穩(wěn)定，對企業(yè)弊多于利。后來，取消了這種合同形式，仍簽訂固定期限勞動合同。但根據(jù)不同崗位、不同階段采取不同的合同期限。

　　試用期的期限結(jié)合《勞動合同法》第十九條，一般3個月至一年勞動合同期限，試用期不超過1個月沒采用。因為施工企業(yè)管理人員試用期1個月無法考察業(yè)務(wù)水平和管理能力;勞動合同2年，試用期不超過2個月采用比較多，主要用于社會人員中的專業(yè)管理人員。操作中，項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人和應(yīng)屆大中專畢業(yè)學(xué)生不適合初簽2年固定合同，主要原因在于試用期太短，無法真正考察他們水平是否符合企業(yè)實際需要，特別是在項目啟動階段。

　　2.規(guī)范勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

　　企業(yè)以項目為載體，對中小型企業(yè)來講，有其特殊的構(gòu)成背景。為了企業(yè)市場競爭需要，最大化地降低用人成本和用人風(fēng)險，一個企業(yè)兩塊牌子，一個項目借用品牌企業(yè)的屢見不鮮。這就給我們?nèi)肆Y源管理增加了難度。

　　(1)針對“一班人馬，兩塊牌子”的實際，我們建議企業(yè)在頒布、培訓(xùn)、實施人事制度時召開職工代表大會，成立包括兩類企業(yè)中高層經(jīng)理、工會代表、員工代表參與人事制度討論表決，同時發(fā)布人事制度文件時以甲公司為主體發(fā)布，隸屬乙公司勞動關(guān)系的勞動者除與乙公司簽訂勞動合同外，還與甲公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，同時備選方案還有：a.甲公司法定代表人出授權(quán)委托書與其分公司(項目部)同意其在分支機構(gòu)工作的具有勞動關(guān)系員工必須遵守乙公司人事制度，這無疑承認(rèn)其在分支機構(gòu)的法人地位。b.歸屬聯(lián)合命名的一個共同企業(yè)名稱發(fā)布，當(dāng)然共同企業(yè)具有合法地位。解決兩公司(兩項目)管理沖突的問題。

　　(2)公司與關(guān)聯(lián)公司因工作需要相互調(diào)動，可以采取借調(diào)方式解決。

　　(3)至于員工農(nóng)村戶口、城鎮(zhèn)戶口社保繳費標(biāo)準(zhǔn)不一產(chǎn)生差異，關(guān)鍵在用人單位方，如果企業(yè)效益好，統(tǒng)一歸口城鎮(zhèn)繳費標(biāo)準(zhǔn)，消除兩類戶口給勞動者帶來心理壓力，便于勞動者對用人單位產(chǎn)生歸屬感。

　　(4)處理這些勞動關(guān)系問題，首先澄清勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系：

　　a.對象不同

　　勞務(wù)關(guān)系指退休或與原單位存在勞動關(guān)系人員或由勞務(wù)派遣公司來的人員，簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞動關(guān)系指與其他原單位無任何勞動關(guān)系，在法定勞動年齡的勞動者，簽訂勞動合同。

　　b.適用法律范圍不同

　　勞務(wù)關(guān)系適用合同法、經(jīng)濟(jì)法;勞動關(guān)系適用勞動合同法、勞動法。

　　c.獲取報酬性質(zhì)不同

　　勞務(wù)關(guān)系獲取勞務(wù)報酬，勞動關(guān)系獲取勞動報酬。

　　d.解除或終止合同賠償方式不同

　　勞務(wù)關(guān)系解除或終止合同不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但企業(yè)承擔(dān)工傷意外傷害保險和責(zé)任;

　　勞動關(guān)系解除或終止支付經(jīng)濟(jì)補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)見《勞動合同法》第四十七條。

　　三、整合優(yōu)勢資源，建立維護(hù)勞動關(guān)系平臺，探索靈活運用方法

　　1.在企業(yè)內(nèi)部成立人力資源部，招募有經(jīng)驗和專業(yè)的人力資源管理工作人員專職負(fù)責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系工作。

　　2.定期參加政府組織勞動關(guān)系問題學(xué)習(xí)并組織內(nèi)部中高層勞動關(guān)系培訓(xùn)。

　　3.聘請在勞動法專業(yè)方面和行業(yè)經(jīng)驗豐富的律師作為企業(yè)法律顧問，審核企業(yè)勞動合同文本、人事制度文本合法性，規(guī)避風(fēng)險產(chǎn)生。

　　四、勞動法相關(guān)法律法規(guī)尚待明確的“灰色地帶”，正是今后需要完善的發(fā)展方向

　　我個人認(rèn)為在執(zhí)行國家勞動政策法規(guī)過程中，發(fā)現(xiàn)存在一定缺陷，有待在以下幾方面改進(jìn)，供業(yè)界同仁參考：

　　1.未規(guī)范用工單位法律主體“多重性”并存問題處理方式。對于關(guān)聯(lián)性無隸屬性關(guān)系企業(yè)之間用工，在確保歸屬一方勞動關(guān)系后采取勞務(wù)關(guān)系、借調(diào)關(guān)系處理使用過程中關(guān)系問題;

　　2.根據(jù)崗位性質(zhì)、特點、重要程度約定試用期長短，進(jìn)而決定勞動合同期限，杜絕延長試用期和第三次固定期限合同的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　3.給予勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，至少每月不低于本人離職前三個月平均工資，而不是有些企業(yè)執(zhí)行的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　4.勞動者試用期保險費繳納由用人單位承擔(dān)應(yīng)有經(jīng)濟(jì)懲罰式的強制措施，否則用工單位極易打“擦邊球”，造成勞動者權(quán)益得不到保障。