摘要：新形勢下，社會經濟建設發展速度極快，城市化進程進入新階段，建筑業實現迅猛發展，土木工程項目的數量及規模日益增大，而土木工程建筑施工技術作為項目建設的核心關鍵，也受到更多人的關注與重視。鑒于當下土木工程建筑施工中仍有諸多弊病，安全事故也層見疊出，針對此種現狀，優化創新土木工程建筑施工技術，就顯得尤為關鍵。本文將以土木工程建筑施工技術的特點為切入點，在科學認識問題的基礎上，分析探究切實可行的創新策略。

　　關鍵詞：土木工程；施工技術；創新；探究

　　近年來，我國土木工程建筑施工技術，雖取得了一定的進步和發展，但大部分技術都是引用或借鑒的西方技術，不符合我國實際，同時缺少創新和完善，一些技術還較為落后，不僅虛耗了大量的人力、物力、財力以及資源，還使得施工質量難以得到保障。我國的建筑行業進入高速發展期，城市建設速度也越來越快，大眾對于居住環境的要求更加嚴格，此種前提下，優化創新土木工程建筑施工技術，成為當前的首要任務，這一任務與施工企業的經濟收益密切相關，也對大眾的人身安全，發揮著極大的影響作用。如若土木工程建筑施工技術墨守成規，那么施工企業將難以跟上時代發展趨勢，自身競爭力將不斷下滑，最終將被市場所舍棄。反之，通過不斷優化革新土木工程建筑施工技術，建設質量將得到有力保障，資源浪費現象將得以有效處理，技術含量也將逐步升高，此舉既能滿足大眾的品質要求，還能促進企業切身利益的不斷提高。

　　更新了一篇建筑相關的論文，如發表建筑信息模型論文能評職稱嗎，您可以點擊并前往查看。

　　1土木工程建筑施工技術特點分析

　　土木工程建筑施工技術最顯著的特點，就是流動性以及固定性，其中，流動性體現在土木工程項目建設期間，一切可能出現的流動因素，包括參與施工的人員，相關建筑規范等等，這是由于土木建設施工項目的規模，極易因一些不可控因素，而出現不同程度的變化，相應施工人員的數目及工種，建設施工標準也會出現變化。而固定性則體現在，無論上述內容怎樣變化，所涉及到的專業技術是不變的，尤其是一些利用率較高的工藝技術，固定性會更強。其次，土木建筑工程體現出一定的漸變性，這是因為科學技術的進步與發展，對外開放程度的逐步加深，建筑施工技術也出現相應變化，以此來順應時代發展趨勢，加之國外建筑理念的滲透，這也就使得漸變性這一特點更加明顯。

　　2土木工程建筑施工中的常見問題

　　土木工程涵蓋眾多學科，要求項目建設方案的設計人員，必須具備較強的專業素養，但就實際情況而言，絕大部分的設計人員無法滿足這一要求，理論知識不夠扎實，學以致用能力較弱。此外，在實際設計期間，也未能對整體理論體系進行探究，直接阻礙到建筑施工技術的優化升級。針對工程驗收這一環節，有一部分施工企業沒有予以其應有的重視，使得施工質量管控工作的開展頻頻受阻，建筑要求也無法得到充分滿足，工程質量問題也難以有效解決。再加上監管制度的不完善，致使施工管理十分混亂，各部門的職責劃分不清晰，監督管理工作效果差強人意，在實際建筑施工過程中，粗制濫造現象頻現，使得有些土木工程需要進行二次施工，進而影響到整個建筑進程與建設質量。若施工質量無法得到保障，施工人員的人身安全也會受到威脅。

　　3土木工程建筑施工技術創新策略

　　3.1強調創新理念

　　土木工程建筑施工技術要想得以優化和創新，施工企業就要在第一時間進行改革，自上而下地強調創新理念，使新的施工理念能夠跟上行業發展的腳步，滿足現代建設施工的要求，并能為企業切身利益的逐步提高，提供強有力的保障。在社會迅猛發展環境下，大眾的物質條件得到改善，思想文化需求也被提升日程，對于建筑施工行業而言，企業要想在市場中站穩腳跟，就必須具備現代化的、敢于革新的施工理念，使自身始終保持活力，只有不斷提高核心競爭力，才能占據較大的市場份額。施工企業需要發展創新思維，緊跟市場腳步，借鑒或摸索新型施工理念、工藝技術，并將其有效應用于土木工程建筑施工中。

　　3.2健全創新機制

　　為使施工人員的創新熱情得到充分調動，施工企業的首要任務，就是建立健全的創新機制，通過營造自由寬松的工作環境，以此使施工人員樹立起創新意識，并敢于革新、敢于直言。現在，有很多土木工程建筑施工企業，尚未構建起完整的創新機制，配套制度也不夠完善，使得施工人員的創新熱情不足，創新能力薄弱，施工技術革新沒有助力，創新隊伍的組織建設也頻頻受阻。我國土木工程建筑施工企業在這一環節，仍有很多漏洞，與西方相比，還有很大的進步空間。為走出此種困境，施工企業需要及時進行改革，具體到實踐中可從以下方面著手：其一，制定和補充施工技術革新制度。通過制定規范的創新制度，培養更多的創新人才，并為其創新指明正確方向，營造良好氛圍，以此深化創新理念。企業需要汲取先進優秀的制度經驗，依照自身實情，制定出完善且合理的創新制度。其二，注重創新隊伍的建設，為創新制度的完善，提供足夠的人才保障。施工企業需要對人才的培養與引進，予以高度重視，只有這樣，創新隊伍的專業水平和綜合能力，才能不斷提高，施工技術革新工作，才能順利開展。其三，建立透明合理的獎勵制度。針對表現突出的創新人才，工作積極性較高的創新人才，對其進行適當的物質獎勵，并予以公開表揚，以此充分調動職工的創新熱情。最后，開展在崗人員的培訓工作，盡可能減少人才流失，提高施工人員、技術人員的綜合能力，并為他們提供研討技術、分享經驗的機會，使其創新能力得以快速提高。

　　參考文獻：

　　[1]徐國剛.土木工程建筑施工技術問題分析與創新研究[A].《建筑科技與管理》組委會.2020年12月建筑科技與管理學術交流會論文集[C]//《建筑科技與管理》組委會:北京恒盛博雅國際文化交流中心,2020:2.

　　[2]趙杰.探析土木工程建筑施工技術教育創新[J].多媒體與網絡教學學報(中旬刊),2020(11):242-245.

　　[3]陳更強,王淑桃.土木工程建筑施工技術的創新與管理——評《土木工程施工》[J].水利水電技術,2020,51(6):199.

　　王映雪