人力資源管理是企業管理中很重要的一方面，企業的發展離不開合理的人才，但是企業對人才的分配和利用就需要合理的人力資源管理了。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。我國也有很多研究人力資源的人才，那么人力資源管理論文發表在哪里呢?這也是每個人力資源管理人員都需要了解的一方面。本文小編就給大家推薦了一些人力資源管理論文投稿的期刊以供參考。

　　國家級期刊推薦：《中國人力資源社會保障》

　　《中國人力資源社會保障》(月刊)創刊于1993年，由中華人民共和國勞動和社會保障部宣傳中心主辦。作為一本傳播民生政策的刊物,必須關注民意、傾聽民聲,這是期刊的責任,也是我們所理解的文化的品格。雜志在走過5年又2個月后,從本期開始將以另一種方式重生.更名后的《中國人力資源社會保障》雜志或許不能承載中國民生問題的全部,但是,所有的文字背后,表達的是我們為構筑民生社會的不懈追求。

　　北大核心期刊推薦：《中國人力資源開發》

　　《中國人力資源開發》(半月刊)創刊于1991年，是由中國人力資源開發研究會主辦的人事管理刊物。

　　《中國人力資源開發》旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發科學的發展，為實現我國人力資源開發倡議服務。

　　省級期刊推薦：《人力資源管理》

　　《人力資源管理》(月刊)創刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。

　　《人力資源管理》刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果。

　　關于人力資源管理的期刊有很多種，可以分為省級、國家級、核心級三種，還有一些學報類的期刊也屬于正規刊物。在選擇論文投稿期刊的時候要根據自己的需求選擇合適的刊物，這樣的話才能保證自己的文章發表出來是有效的。如果論文發表的級別小于要求級別的話，那么文章是無效的，所以期刊的級別也是需要特別注意的一方面。更多人力資源期刊可以參考本站經濟管理期刊欄目或者直接聯系本站編輯給您推薦合適的刊物。