職稱評審是對人才的一種選拔制度，是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續教育學時，提交材料然后進行業務能力審核的一種資格認定，就目前而言，職稱的審核方式有多種，職稱初定、以考代評和考評結合是使用度最高的三種，也與職稱層級有一定的對應性。

　　職稱層級有三個，即初級職稱、中級職稱和高級職稱，根據國家和省里的職稱改革方向，對能夠采用統一標準、統一考試取得的初、中級職稱實行“以考代評”的評價方式；在部分系列高級職稱評審中常用的是考評結合制度。經濟系列作為老牌的“以考代評”系列，對于后期加入的更多系列評職稱有重要的借鑒意義。

　　前不久，山東、河南和甘肅省等多省下發晉高政策，對考核方式進行了比較大的改動：

　　山東省：

　　3月28日，山東發布《檔案專業職稱考試辦法（征求意見稿）》《檔案專業人員高級職稱評價標準條件（征求意見稿）》兩個文件，其中明確寫明省內檔案專業副高級職稱實行考試與+評審的評價方式。

　　除此之外，還有一大亮點：首次提出破格參加副高級考試的條件。任現職以來業績顯著、貢獻突出的檔案專業人員，可以不具備規定學歷、資歷條件，也能破格申報檔案專業副高級職稱。

　　河南省：

　　建立新的評價機制，完善職稱評價方式一直是職稱評審近些年來比較關注的問題，尤其是衛生系列。此前，河南省下發《衛生系列高級職稱申報評審條件》通知，其中有內容顯示：初、中級職稱繼續執行“以考代評”方式；副高級則采取“考評結合”方式；正高級則用“考評結合”的方式，或采取答辯評審相結合的方式，可以說公平性增加了不少。

　　甘肅?。?/strong>