評職時(shí)，一般評審單位要求參評人有多方面的考核，如學(xué)歷、年限、業(yè)績成果等，具體以評審單位要求為準(zhǔn)。以下是平臺學(xué)術(shù)顧問為大家介紹的評職稱需要提交的成果信息，詳情如下。

　　評職稱提交成果主要是：課題、專利、著作、教材和論文等，作者可根據(jù)單位評職文件要求，選擇職稱評審文件要求的成果，如論文，因?yàn)檎撐囊恢笔钦J(rèn)可度最為廣泛的學(xué)術(shù)成果。由于作者選擇評職成果不同，則獲得職稱評審加分存在差異性。無論作者評職稱選擇論文還是專利、著作或是課題評職，加分都相差不大。重要的是符合單位職稱評審文件要求。

　　以下是平臺學(xué)術(shù)顧問為大家介紹的論文、專利、課題和著作評職加分介紹：

　　1、論文評職加分：一般職稱論文或論著能夠分配到10分，其次不同行業(yè)的職稱評審在論文上的分?jǐn)?shù)是不同的，同一行業(yè)的不同等級職稱評審在論文上的分?jǐn)?shù)是不同的。

　　2、課題評職加分：主持或作為技術(shù)干參與過國家級科開、管理、工程項(xiàng)目,一般來說在這種管況下的主持人加分為:6-7分,參與人員則加分為:3-5分；

　　3、專利評職加分：從專利類型上來說，發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利都能用來評職稱，一般來說，發(fā)明專利加10分，實(shí)用新型專利加6分，外觀設(shè)計(jì)專利加2-3分。

　　4、著作評職加分：一般來說，發(fā)表著作評職稱加分大概在16分左右，這個(gè)數(shù)值僅供參考，以本單位的職稱加分標(biāo)準(zhǔn)為主。

　　綜上，平臺學(xué)術(shù)顧問為大家介紹了評職稱需要提交的成果信息相關(guān)知識，作者在選擇評職成果時(shí)，一定要注意評職成果時(shí)間，以免因時(shí)間太長，影響單位職稱評審時(shí)間。