評職稱時，職稱論文是必不可少的材料之一，否則無法滿足單位職稱評審要求，無法完成單位職稱評審。所以職稱論文發(fā)表，對于評職人員來說是非常重要的，那么怎么發(fā)表職稱論文，下面一起跟平臺學(xué)術(shù)顧問看看職稱論文發(fā)表技巧。

　　技巧一、選擇符合職稱論文的正規(guī)性期刊

　　職稱論文發(fā)表必須是正規(guī)期刊，作者在發(fā)表職稱論文時，一定要注意，作者發(fā)表的職稱論文期刊，一定要有基本的國內(nèi)（CN），國際（ISSN）刊號，而且能在國家新聞出版總署查詢到該期刊的備案，或者在知網(wǎng)、萬方等權(quán)威性數(shù)據(jù)庫能夠查詢。

　　技巧二、確保職稱論文的選題與期刊范圍相同

　　職稱論文在選擇期刊時，一定要確保職稱論文的選題方向與期刊收錄范圍相同，否則發(fā)表職稱論文，也會被期刊拒稿。

　　技巧三、職稱論文署名位置

　　職稱論文對作者署名位置有規(guī)定，一般評中級職稱只認可前三位作者;評副高認可前兩位作者;評正高級職稱則往往只認可論文的第一位作者。署名位置越靠前能評的職稱級別越多，且拿到的加分越高。

　　技巧四、職稱論文論文發(fā)表時間

　　職稱論文對發(fā)表時間是有要求的，即使評職文件中沒有注明發(fā)表時間，但是并不是什么時候發(fā)表的論文都能參與職稱評定，而是要在評職論文有效期內(nèi)發(fā)表的論文。若是評職文件中注明了發(fā)表時間，那么則以評職文件中的要求為準。

　　技巧五、職稱論文見刊時間

　　評職單位對職稱論文見刊時間是有要求的，一般會在職稱論文上注明2-3年的論文，或者不注明，具體以期刊實際標準為準。為了保證職稱論文盡快見刊，作者在撰寫職稱論文時，一定要保證職稱論文質(zhì)量，以及職稱論文的創(chuàng)新性。若想職稱論文見刊，可選擇加急發(fā)表。

　　除了以上職稱論文發(fā)表技巧，大家還要注意職稱論文發(fā)表要被相關(guān)數(shù)據(jù)庫檢索，否則是無法參與職稱評定的，因為有些單位職稱評定需要提交論文檢索報告，若是評職提交材料時還未被數(shù)據(jù)庫檢索到?jīng)]有檢索報告，也是無法參與職稱評定的。除此之外，所提供的檢索報告必須是評職文件中所要求的數(shù)據(jù)庫中的檢索報告才行。若評職文件中要求是知網(wǎng)檢索，必須是知網(wǎng)，其他數(shù)據(jù)庫是不可以的。