近幾年來，職稱評定越來越激烈，晉升職稱的人也越來越多。職稱晉升對作者的要求也越來越高，論文已經成為職稱晉升的加分項，但論文發表的過程不是那么簡單，最忌諱的是抄襲，其實，一篇論文上千字，一點不重復那是不可能的，所以才有重復率的要求，那么職稱論文相似度多少算抄襲?

　　論文發表是需要審核的，針對論文各個部分的內容進行審核，其中對論文的重復率也就是相似度也是有要求的，投稿期刊級別不同對論文的要求也是不同的。大家最常見的期刊就是普刊、核心期刊，其中普刊簡單的說就是普通的期刊，分為省級期刊、國家級期刊，選擇普刊投稿的人員有很多，而且普刊對論文的要求也不是很高，普刊論文的相似度最低不能超過百分之十五，相比核心期刊的要求還是可以接受的。核心期刊對論文的原創度要求很高的，核心論文的相似度不能超過百分之五。

　　總體來說，一般來說，在報紙、雜志、出版物等稿件中，論文的相似度不到30%，而對論文的檢測要求，論文的重復率一般小于30%。被認定為抄襲的本科畢業設計(論文)，指的是與他人已有論文、著作重復總字數比例在30%至50%(含50%)之間的，百分比只是描述檢測文獻中重合文字所占的比例大小程度，并不是指該文獻的抄襲嚴重程度。只能這么說，百分比越大，重合字數越多，存在抄襲的可能性越大。是否屬于抄襲及抄襲的嚴重程度需由專家審查后決定。

　　如果作者發表國際學術期刊，18%的重復率也是比較高的了，國際刊物對重復率的標準更高，一般是要求不超過5%-10%，所以18%發表國際學術期刊的話，是很危險的重復率比例，因此，重復率的高低需要作者結合具體刊物來考慮。無論是發表什么刊物，作者都需要了解清楚期刊的具體重復率標準，將文章的重復率盡量壓低，遠離標準線即可。

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