人力資源管理專業人員設初級、中級、副高級和正高級職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。無論您評什么級別職稱，評職稱等級都會對申報人有一定的要求，下面一起跟平臺小編看看四川省人力資源管理職稱分類及評審要求是什么。

　　一、助理人力資源管理師

　　具備國家教育部門認可的高中畢業（含高中、中專、職高、技校）以上學歷。

　　二、人力資源管理師

　　具備博士學位；或具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；或具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；或具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；或具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；或高中畢業或中等專業學校畢業，取得人力資源管理師初級職稱，從事相關專業工作滿10年。

　　三、高級人力資源管理師

　　具備博士學位，取得人力資源管理師及相近專業職稱后，從事與人力資源管理專業相關工作滿2年；或者具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師及相近專業職稱后，從事與人力資源管理專業相關工作滿5年；或具備大學專科學歷，取得人力資源管理師及相近專業職稱后，從事與人力資源管理專業相關工作滿10年；或參加全國統一考試，獲取高級人力資源管理師成績合格證明。

　　博士后期滿合格出站并取得人力資源管理師資格后，可參加高級人力資源管理師評審。

　　四、正高級人力資源管理師

　　具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得人力資源管理專業及相近專業高級職稱后，從事人力資源管理專業相關工作滿5年。

　　（一）高級人力資源管理師

　　1.熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本方法和人力資源管理的專業知識，對本專業理論有較為系統性的研究。公開發表或出版人力資源管理專業或相關專業的高水平論文、著作。具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理服務活動中重大疑難問題的能力。

　　2.長期從事本專業工作，業績突出，能夠獨立主持本單位、本地區人力資源行業技術創新、管理創新、課題研究、專利成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢、公益服務等專業工作，取得較高的經濟、社會效益。

　　3.具有指導本專業助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養、指導研究生的能力。

　　4.任現職以來，發表論文、論著具備下列條件之一:

　　（1）作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發表本專業學術論文1篇以上或在專業刊物上公開發表本專業學術論文2篇以上；

　　（2）獨著或合著出版本專業著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

　　（3）為解決本地區、本行業或本部門（單位）人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市（廳）級以上部門或單位采用1篇以上。

　　5.任現職以來，業績具備下列條件之一：

　　（1）主持過本地區、本部門、本行業重點人力資源管理情況與發展問題的調研工作，提出的建議或方案，對加強和改善本地區、本部門、本行業人力資源管理服務具有較大的實用價值。

　　（2）負責在人力資源管理與服務領域研究、開發、推廣、應用高新技術（管理技術）項目，取得良好的經濟和社會效益，在本行業中處于領先水平。

　　（3）主持制定的人力資源管理服務的政策、法規或重點發展規劃和項目，對本地區、本部門、本行業、本企業的發展起到了促進作用，經濟和社會效益明顯。

　　（4）直接主持、承擔或指導人力資源管理領域內三項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經濟社會效益，在本地區、本行業中處于領先水平。

　　（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務企業或市（州）以上人力資源服務機構的經營管理活動5年以上，并取得顯著經濟社會效益。

　　（6）主持小型人力資源服務企業或縣（市、區）人力資源服務機構的經營管理活動8年以上，并取得顯著經濟社會效益。

　　（7）在大中型企事業單位從事人力資源管理專業工作10年以上，為本行業、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻，并促進本單位取得較好的經濟或社會效益。

　　（二）正高級人力資源管理師

　　1.熟練掌握和運用人力資源管理服務的基本理論和基本方法，精通人力資源管理專業理論和專業知識，對本專業理論有系統研究，公開發表出版本專業或相關專業的高水平論文、著作。通曉與本專業相關的法律、法規或本專業相關的國際法規，對國內外經濟動態和經濟發展趨勢，具有較強的綜合分析能力和解決經濟活動中重大疑難問題的能力。

　　2.具有指導高級人力資源管理師工作，或培養、指導研究生的能力。

　　3.任現職以來，論文、論著具備下列條件之一:

　　（1）獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上職稱后，出版本專業專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫10萬字以上）或以第一作者身份在核心刊物公開發表本專業學術論文1篇以上或專業刊物公開發表本專業學術論文3篇以上。

　　（2）獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上職稱后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設計文件等作為評價專業技術人才學術技術較高水平的成果材料2項以上。

　　4.任現職以來，業績能力須同時具備下列條件中的兩條：

　　（1）主持1項以上國家、省（部）級或2項以上市州（廳局）級促進就業、人才發展、社會保障、勞動關系等相關政策、規劃、標準的制定，經主管部門批準付諸實踐，取得顯著的社會效益。

　　（2）在推進人力資源管理服務產品、技術和模式創新等方面取得重大突破（有項目方案、可行性評估和專家論證結果），并創造出明顯的社會效益和經濟效益，在全省或全國人力資源行業有重大影響。

　　（3）主持完成國家重點課題l項以上或省（部）級重點課題2項以上或市州（廳局）級重點課題3項以上；

　　（4）作為主要完成人完成國家重點課題2項以上或省（部）級重點課題3項以上或市州（廳局）級重點課題5項以上。

　　（5）作為單位負責人或主要骨干，在組織和實施人才引進、就業促進、創業培訓、技能鑒定、社會保障服務、勞動關系協調等方面作出突出貢獻（以市州（廳局）級以上行業主管部門證明為準）。

　　（6）作為單位負責人和主要骨干，參與組織3場以上高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的社會效益和經濟效益（以省級以上行業主管部門、公共人力資源服務機構、行業組織證明為準）。

　　（7）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理（服務）相關的專著（含標準、規范、規程、教材或技術手冊）或承擔2項以上省（部）級人力資源管理重點課題或3項以上市州（廳局）級人力資源管理重點課題的研究。

　　以上介紹了四川省人力資源管理職稱分類及評審要求，正在準備申報的您，可根據評職等級條件，準備評職材料，保證職稱評審順利進行，但是，一定要根據評職等級準備材料，避免材料與評職等級不符，影響職稱評審。