政府針對一些行業(yè)領(lǐng)域頒布了職稱改革措施，對職稱評定可能不會強(qiáng)制發(fā)表論文，那么，評職稱不發(fā)表論文真的可以嗎？可以，但是評職稱時可能會吃虧，沒有什么優(yōu)勢。如果您正在準(zhǔn)備評職稱，一定要注意單位評職要求，避免影響單位職稱評定，下面一起看看評職稱不發(fā)表論文是否可以。

　　1、評職稱不發(fā)表論文可以

　　在省內(nèi)各級企業(yè)和縣及以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學(xué)術(shù)技術(shù)水平的代表作品、在實踐中總結(jié)的經(jīng)驗體會、解決實際問題的發(fā)明創(chuàng)造及相關(guān)業(yè)績，視同論文著作對待。

　　2、評職稱不發(fā)表論文不可以

　　如果評職稱您有專利，那么，評職單位對論文沒有要求的話，作者可選擇不用發(fā)表論文，因為專利確實是人才參加職稱破格評審的關(guān)鍵，但是專利也分種類和等級的，專利分為發(fā)明專利、實用新型專利和外觀專利，而且專利還有第一發(fā)明人、第二發(fā)明人等等，不同情況職稱評審要求都是不同的，而且即便說專利的比例在提升，論文的比例在降低，如果有足夠替代論文的東西出現(xiàn)，論文發(fā)表依舊是必須項，所以評職稱不發(fā)表論不可以的。

　　職稱論文發(fā)表期刊上會涉及到單位的問題，無非就是三種情況，第一種情況是以個人名義發(fā)表，第二種是以工作單位名義發(fā)表，第三種是以職稱申報單位名義發(fā)表，第二種第三種主要是涉及到人力資源外包或者派遣之類的情況，一般都是建議以工作單位發(fā)表，畢竟你的工作業(yè)績都來自于工作單位，這樣更具有一致性，不過具體還需以自身的情況來確定。