論文是職稱評定的考核標準之一，很多單位和行業評職稱需要發表論文，發揮職稱評定最佳優勢。在評職過程中，為什么有的職稱論文發表了沒用，這讓一些作者非常沮喪，辛辛苦苦寫作發表的職稱論文竟然無法用于職稱晉升，下面一起看看導致發表論文不能評職稱原因是什么。

　　1、發表論文類型不被認可

　　由于各地政策、單位和行業不同，所以論文評職要求也不同，論文發表是由一定要求的，必須符合本專業學術論文或作品，對于一些非專業作者發表論文，在職稱評審中是不被認可的。

　　2、發表期刊不被認可

　　論文發表評職稱，大部分職稱政策要求國內公開發行，具有CN刊號。但，部分地區，對期刊的級別、主管和主辦單位有特殊的要求。常見期刊級別一般要求省級以上，或國家級期刊級別才被認可。部分地區職稱論文評職是加分方式，一次評審最多提交2篇論文。如果發表論文期刊與評職稱級別不同，那么，論文發表的期刊就會不被認可。還有的期刊不被認可的情況是是否錄入中國知網，如果發表論文期刊不被中國知網錄入，那么，論文發表期刊也是不被認可的。

　　3、發表時間有限制

　　論文發表是由期限限制的，所以評職稱之前，一定要完成論文期刊發表，以免發表論文延遲，影響單位職稱評定，那么，發表論文質量內容再好，在論文評職過程中也是不被認可的。

　　綜上，由于發表論文地域及單位的不同，職稱評定的要求也不同，所以評什么樣的職稱，需要在什么樣的期刊上發表論文，不能一概而論。建議大家，寫作論文前一定要弄清楚本單位對于評職稱的明文要求，選擇期刊才能做到萬無一失。