職稱晉升所需材料有很多，如論文、課題、教材、著作、專利等，由于每個行業、區域和單位不同，所需職稱評定材料和要求存在差異性。正在準備職稱晉升的用戶，可以根據單位評職文件要求，準備跟單位評職等級相符的材料，以免材料不符，影響單位職稱晉升，下面一起跟平臺小編看看職稱晉升需要材料有哪些。

　　1、論文

　　由于論文發表晉升職稱的級別不同，所以發表論文的數量、期刊級別存在差異性。但是，論文公開發表在正規學術期刊上，論文方向要與自己專業一致;論文發表期刊要符合評職稱級別，論文篇數要達標否則是無法進行職稱晉升的。如下介紹了不同地區、不同等級職稱發表論文的數量，僅供參考：

　　(1)北京鄉鎮衛生院或者衛生服務中心要求發省級以上的正規期刊

　　副高：2篇;

　　正高：3篇;

　　(2)天津市衛生廳公布的期刊目錄內的期刊

　　副高：2篇以上，第一作者;

　　正高：3篇以上;

　　(3)河北省

　　副高：

　　①發表2篇核心期刊

　　②在學術期刊上發表4篇學術論文，1篇為核心期刊，3篇省級以上期刊

　　③在15萬字的書上任主編、再發表3篇學術論文

　　④出書2本任副主編，15萬字，再發3篇省級以上的正規期刊。

　　正高：

　　①出書2本，任副主編，字數不少于20萬字，發一篇核心期刊論文

　　②出書一本，任主編，字數不少于20萬字，發表3篇論文，其中一篇必須發核心期刊

　　③發3篇統計源期刊

　　④發6篇論文，其中2篇核心期刊，4篇省級以上期刊。

　　(4)河南省

　　副高：3篇國家級，1篇科技核心期刊;

　　正高：3篇國家級，1篇中文核心期刊，1篇科技核心期刊;

　　2、課題

　　課題級別主要分為省級，市級、國家級課題。課題級別越高，相對難度也會有所增加，則所需要的時間就相對越長，而且評職等級也就越高：如市廳級課題評中級;省部級課題評副高，國家級課題評正高;級別越高的課題，含金量越高，獲得的加分自然也越高。但是，課題評職稱，一定要在規定時間內已結題，保證課題職稱晉升。

　　3、教材

　　編寫教育部高等教育規劃教材(十三五規劃十二五規劃等)，或者進入全國教材征訂目錄的，撰寫教材字數為10萬以上/部。主編記6分，副主編記3分，編委記1分。或者主編計6分，第一副主編計4分，其它成員共2分。具體分配方法看編輯數量和排名，編寫教材人數越少，排名越靠前，那么，教材評職加分越高，競爭優勢越大。

　　4、著作

　　著作分為獨著、合著和譯著，撰寫著作的方式不同，著作職稱晉升的等級和效果不同。獨著，一般為個人獨著，合著為2-3人，公開出版的本專業學術著作記15分，要求本人撰寫15萬字以上/部。獨著就是得15分，合著就是幾個人分15分，比如說，兩人合著第一作者得10分，第二作者得5分;三人合著第一作者得7分，第二作者得5分，第三作者得3分。譯著分值減半。

　　5、專利

　　專利類型主要分為發明專利、實用新型專利和外觀設計專利，專利類型不同，職稱晉升要求存在差異性，具體還要看單位評職文件要求，避免申請專利類型不符，影響單位職稱晉升。發明專利對于職稱晉升很有幫助，而且評職加分較多;發明專利和實用新型專利加分不同，想要評職晉升加分高的用戶，建議選擇發明專利，或者挑選排名靠前的發明人，對于職稱評定有利。

　　綜上：通過以上對職稱晉升所需材料的了解，相信大家應該有所了解了，每一種材料對于不同地區、行業、單位都有著彌補可分的聯系，作者在選擇職稱晉升材料的時候，一定要看清楚單位職稱文件要求，以免職稱材料不符，影響單位職稱晉升。